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主理人:马趣律师
来自: 汤康康律师 > 《劳动争议》
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公司随意给员工调岗?员工如果不同意,老板要掏钱赔偿
单位调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳...
江苏高院判例:劳动者拒绝调岗不去新部门报到是否构成旷工?
江苏高院判例:劳动者拒绝调岗不去新部门报到是否构成旷工?裁判要旨劳动者与用人单位双方签订的劳动合同第三条约定,劳动者的工作岗位...
「劳动案例」员工不胜任工作,企业不能随便调岗、降薪、末位淘汰
程先生不服,认为公司恶意单方解除其劳动合同,因此向劳动争议仲載委申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2016年11...
法院提醒丨针对用人单位违法调岗行为,员工如何应对?
同样,第三个案例中,用人单位变更劳动者的工作岗位,将专业技术人员调往后勤保障部门,工作内容明显与劳动者之前所从事的不同,明显改变了劳动者与用人单位签订劳动合同时对工作岗位的预期程度,对于...
未经过工会程序,解除劳动合同违法,如果没有工会呢
未经过工会程序,解除劳动合同违法,如果没有工会呢。关于某物业公司解除张某劳动合同的程序性问题,本院认为某物业公司以张某严重违纪解除劳动合同的应当经过工会程序,然某物业公司在有集团工会的情...
如何单方调岗?3个案例精解操作要点
本案中,只是对工作地点进行调整,工作内容、性质及报酬都未改变,属于合理的调整范围,张某在调岗期间矿工违反了公司的规章制度,公司解除与其劳动关系并未违反法律规定,故驳回了张某的诉讼请求。本...
2017年北京市十大劳动争议仲裁典型案例
2017年北京市十大劳动争议仲裁典型案例之一——社保折现无效,解除经济补偿不能少案例:张某系外地农民工,于2014年8月入职某餐饮公司,从事后厨工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定其月工资为400...
职工不能胜任工作可否调整其工作岗位?
职工不能胜任工作可否调整其工作岗位?劳动部办公厅在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作了明确的规定:“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履...
超实用:用人单位调岗效力解析及操作建议(附各地规定)丨子非鱼说劳动法
2012年7月出台的《广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要》第22条规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工资自主权,劳动者以用人单位擅自...
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