 景观那些事 05-23  对于这个事情，有很多不同的说法，我摘取了其他平台的一些留言，大家姑且看看： 留言1：便宜的临时工，由于有转正的胡萝卜吊着，比正式员工还勤奋积极。 -------------------------- 留言2：六个月是最长试用期，再长犯法了。 -------------------------- 留言3：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -------------------------- 留言4：能多压榨三个月啊，毕竟试用期只有8折薪水。 -------------------------- 留言5：上海这边设计院试用期工资跟正式工资都一样的，试用期之所以延长到六个月，是为了方便裁人。 -------------------------- 留言6：我们公司更绝，先白用你6个月，然后再跟你签6个月的试用期协议，一共一年。前面6个月说是学习时间，不强制你上班，想来来想走走，也不开工资，你完全是个自由人，6个月感觉你学的差不多，并且态度端正，表现好再签试用期协议。 -------------------------- 留言7：让他们给出试用期不符合考核要求的具体标准和数据，这些考核以及工作目前应该是入职签订试用期合同后和你正式告知并确认的，包括不限于纸质文件或者邮件，如果没有试用期考核目标以及考核标准，他们给出一个这样的告知函，那就是违规解除劳动合同。 -------------------------- 留言8：我就是六个月，快转正被动离职，占着应届生公司可以拿补助。 -------------------------- 留言9：现在都是这样，设计院，6个月试用期，项目最紧张的时候招人进来，试用期一过，项目也没那么忙了，你就可以走了。无节操，无底线。 -------------------------- 留言10：我们国企设计院，研究生入职先跟派遣公司签两年合同。2年后再转正到设计院。清华武大华科的研究生也是两年派遣期，博士才能免去派遣期直接转正。纯纯两年牛马。 -------------------------- 你们怎么看呢？ 内容来源：今日头条
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