 作为一个打工人，我们和公司的关系是什么？我们和老板的关系是什么？ 本质上我们是一个供应商，我们的老板，我们的公司相当于我们的第一客户。公司付钱买的是交付，我们和公司签的是合同，我们提供的是服务。 所谓职业发展就是个人有限公司该如何发展？ 我们要思考的是我们给我们的客户提供的是什么？是什么样的服务，什么样的产品，还是其它什么？ 从这个角度考虑，就要思考，作为供应商，我们的客户接受我们吗？喜欢我们吗？离不开我们吗？ 这是第一性原理，从这个角度出发思考，就可以构建自己在职场上的第一竞争力。制定各种发展战略规划。 把自己当成一个公司去经营，思考自己的商业模式，构建自己的能力模型，朝着目标不断不断的去打磨自己。 大多数成功的人，对自己的目标都非常清楚。不管他的目标是远大也好，是浅近也好，他都有自己的目标。而那些失败者，多半是走一步看一步，走到哪里算哪里，最后不知道自己走到哪里去了。 这是一个很严重的问题，你算一下，从小学到初中、高中已经读了十二年书，十八九岁的人了，生命已经过了四分之一，还不知道自己想要什么，不知道自己的兴趣在哪里，这是不是一件很可怕的事情？ 没有目标，就没法构建自己，打磨自己，相当于没有操作系统的电脑，没法运行各种超级程序，没法系统升级。这就是你没有执行力的终极原因。 不要总是抱怨我们的客户。如果我们提供的服务，已经可以提供给更大、更好的客户，那我们完全可以去寻找新的机遇！ 决定性的因素在于我们本人，在于我们希望达到一个什么样的目标。做生涯规划，要明白最后的目标在哪里，知道自己要追求什么东西。这个目标未必非常具体，因为未来可能会有很多变化，但是这种追求是可以一辈子坚持到底的。 人一辈子，要尽量去“读万卷书，行万里路，历万端事”。把眼光放在成事上，做成一件事，值得你拿出来给大家说说的那种，说完了自己流光溢彩的那种。 活着，不是为了挣那点死工资，也不是为了让公司给自己交那点五险一金。吃饭是为了活着，活着不是为了吃饭。 你有什么能力，这种能力让别人望尘莫及？ 你有什么经验，这种经验让人觉得万分宝贵？ 不要以战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰，选择大于努力，会选择才是成果的源头。 思考如何把自己当成一个公司去打造，如何给更多、更优质的客户去提供优质的服务、产品。 |
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