怎么判断一个职员能力强不强、有没有发展潜力？一般看这六个表现就够

怎么判断一个职员能力强不强、有没有发展潜力？

一般看这六个表现就够了：

1.交办任务没有回音，做不到事事有落实。

2.汇报工作，要么是没有逻辑，要么是胆小懦弱，话都说不明白。

3.脑子不转弯，一根筋，做事很死板、很教条，还较真。

4.害怕跟领导沟通，遇到领导低着头走过去，甚至躲着领导走，一般没出息。

5.反复犯简单的错误，不长记性。

6.考虑问题，制作方案，不周全，丢三落四，做事不靠谱，让人不放心。#经常看书的人和不看书的人有什么区别# #我要上微头条#