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一个人，他能不能从两个地方领工资？因为正常情况下，一个人肯定是作为一个全日制的员工，他正常情况会在一个地方签合同，在一个企业里面做事，那么某些特殊的情况下呢，他可能也会给另外一个企业做点事。 如果他跟A公司签的是劳动用工合同，那他跟B公司是一种什么关系？很多人都会认为这个兼职就是劳务报酬，那如果是劳务报酬的话，个税就发生了很大的变化，因为劳务报酬的个税是需要支付方来按照20%-40%来预扣的，这是一件很难落地的事情。 在这里我们就不去探究政策的合理性了，只是探讨在实务当中，这个人能不能跟另外一个B公司也签劳动用工合同。 回到劳动合同法，劳动合同法里面从来没有以明令禁止说，你不能跟两个公司签合同，他只是有一个条款说，那你跟A签了合同，你跟B在签劳动用工合同，你不能够违反，不能够损害A的利益，如果损害了那你的合同无效。 那如果这两个人都没意见呢？因为很多时候一个人在两个地方领工资，他其实是在关联公司当中。关联公司的高管在这边也干活，在那边也干活，他在两个地方同时领工资，那么从个税的角度来讲，最终只要是工资薪金，那么最终它是合并作为综合所得来扣税的，完全没毛病。 唯一的问题是在哪里？是在社保。比如张三已经在A公司签了劳动用工合同，在A公司缴了社保，然后跟B公司签协议的时候，社保不可能再交一遍，不可能在两个地方交社保，目前的政策也不会重合交社保。 所以发现了一个问题，个税、工资、薪金合并计算，社保按目前现行的政策仍然只在A公司，按A公司的标准在交，那么很显然在这种情况下，如果可以的话，事实上也确实是可以的，有大量的也存在这种情况。 那么社保的基数是以一个地方的工资来算，个税的基数是以所有加总来算，这实际上就产生了一个非常大的不同，而这个不同呢，也就解决了很多企业所担心的个税和社保基数不同有风险的问题。 总之，一个人可以在两个地方来领工资，个税汇总统一交，然后社保以一个地方的标准在一个地方申报来交就可以了。 以上就是一个人可以领两份工资的相关内容，对此还有什么疑问，可以评论区留言。 |
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