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前言：任何事只要造假，必然会受到惩罚，只是时间问题，不要心存侥幸心理。 首先我想说明一下，朋友们，职称问题大家也应重视起来，对于多数人考注册可能有点难度，但对于一直搞设计的人，评职称不是问题。我看到很多朋友35岁以上了，依然只是个中级职称（个别人有一级注册），我就替你们着急啊，其实现在英语、论文都不是必须，对大家还有啥难度？
职称是我国的人才基础评价体系，评职称不管是对于日常生活，还是职场发展，都是有着举足轻重的作用。但是最近几年爆出了很多职称资料造假的事情，被公开处理了不少，影响也是挺大的。其实职称资料造假一直都有，只是随着最近职称体系的完善，一些大数据的资料整合，所以更加容易被发现。我们今天就一起聊一聊职称资料造假，害人终害己。
在以前职称资料造假，也是有不少的，主要是有些人对自己的各种资料都不算优秀，又想要评职称，怎么办呢？比如学历比较低，只是一个中专学历，然后就去办假证，做了一个大专或者本科的学历。这种情况在以前是比较常见的，由于当时的环境，还不太好查到问题。但是随着法律的完善，评审系统的升级等，造假的风险也是越来越大。
所以大家的思维一定要转变过来，总觉得自己条件不是太好，那么就应该花钱去解决问题。其实现在已经有相关的规定，非常明确的指出如果职称评审资料中，学历、论文、业绩成果等方面存在造假的问题，会被取消所评的职称资格，并且记录在职称诚信档案，三年以内不能再次申报职称。有些地方甚至会公示，真的是丢脸丢到家了。所以现在并不是造假还发现不了的年代了，也不是你花钱就能解决问题的年代，不要被别人忽悠，觉得自己学历不高，业绩成果不高，不用点办法，怎么去评职称呢？
如果你在职称资料造假，不管是学历，业绩成果还是论文，其实对于那些正常申报的人是一种伤害，而最后自己也大概率会被反噬，就算是侥幸通过，也许今后的某一天也会被查出来，所以职称资料造假，害人终害己！
2023评职称的几点建议和变化2023年已经过半。各种职称评审下半年陆续展开，很多人对于自己的职业规划都是有一定想法的，而大部分人绕不开的门槛是职称，职称的高低能影响到自己的生活水平，最重要的是能影响到自己今后整体职业规划，能不能更利于个人的发展，这些都是需要考虑的。今天我们就一起说说职称通关大揭秘，2023年评职称建议！首先现在大部分地区，都还是要求线上申报为主的，线下送审为辅的方式在评审。因此我们不光要准备一些电子版的材料，还需要准备一些纸质版的材料。好的评审资料基本就能觉得评审结果的60%以上，各地区各行业的要求略有不同，但是大同小异，基本上需要的主要评审资料是那么几种，咱们评职称必须先知道需要哪些资料，才能更好的去准备评审，这点很重要。主要的一些评审资料有这么几个大类：评审或者初定申报表、申报人员情况简介表、学历学位证书复印件、单位公示证明、继续教育证明材料、业绩成果证明材料。这些都是非常重要的材料，建议在评审之前自己做到心中有数，哪些材料是需要提前准备，比较花时间的，比如继续教育证明材料，学术方面的论文之类的，都是比较耗费时间的，一定要提前准备。这里给大家整理出了一些比较耗时的环节，希望对大家有所帮助。论文发表、课题、专利还有一些业绩材料，很多都是很耗时间的，如果准备不充分，那么短期内很难准备好的。最后再跟大家说说职称评委会的专家们最看重的是什么吧？其实他们最看重就是业绩证明材料，这个是重中之重，因为这个能最直观的反映出一个人的综合能力，评委老师就能根据这些材料给你打分，决定你是否能顺利通过，所以这点是需要特别注意的。随着社会的不断发展，之前的一些制度不一定适合现在的社会形态，而职称也面临一样的问题。职称制度的问题，已经被吐槽很多年了。但是最近今年职称制度改革也一直在行动。今天我们就来重点聊聊关于2023年职称评审中的一些新变化，希望对大家有所帮助。
其实要说职称制度变化最大的，应该就属于一些版块资料，从以前的固定资料变为了菜单式橙子评价体系。这其实才是最近改革最大的改变，咱们举个简单的例子，以前评职称是肯定需要职称论文的，那么现在职称论文在有些地区和专业那里已经变成了可选项，你可以选择用职称论文，也可以选择用专利或者课题（其实这些无论是否是必须，都是加分项）。所以这种菜单式的职称评价体系，比以前会更加人性化，更加灵活。不会全部被束缚在某一点的职称资料上面。另外就是针对实践性强的专业，对职称论文不作为主要的评价指标，比如医生、教师、工程师等等。职称论文并不是说不需要，但是不能跟以前一样作为主要的评价指标，更多的还是需要看对应的专业能力，实际工作能力等。并且多地已经明确要求评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。另外对于研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。另外就是针对业绩成果也比以前更加灵活，比如教师的教案、医生的病案都可以作为业绩成果提交。最后总结一下，从最近几年的整体改革方向来看，还是更加灵活人性化为主的，比起以前的死板，大家的选择性更多，要求注重实际工作能力，对于广大一线技术人员来说，是好事，相信职称制度也会越来越完善。
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