公司走下坡路的迹象

以自己过去多年的工作经验来看，一家公司开始走下坡路一般有以下的迹象：

1. 突然开始抓考勤，而且还很严格。

特别是领导每天会早早的站在位置上观察下面的人每天早上到岗的时间，如果看到考勤异常比较多，就开始开会组织，劝告考勤的重要性并且人事那边扣钱也扣的比较严格。

如果一家公司业务繁忙，对待考勤是不会那么严格的。虽然考勤机还是会设置在大门口，还是会告知每个人都需要准时打卡，但是蒸蒸日上或者业务稳定的公司没有多少人会去在意，没考勤完整的话那就补打卡，扣的钱也没有那么多。

所以，如果哪一天你所在的公司开始注重考勤的严格性，那么可以多观察多思考近半年甚至一年公司的经营情况！

2. 高层频繁更换，朝令夕改。

一家公司的中高层频繁更换，经营活动中管理层经常发生变动，说明公司的价值观不统一，战略方向不一致，可能存在很多的内斗。

这样的话公司大部分精力都用在内部的开会，争斗上，对于客户的开发，方向，管理，改善，肯定有所损减。

曾经所在一家公司，其实客户给的业务利润是很好的，但是公司每次交货或者出现质量问题需要改善，内部都不太积极配合，配合的话，效果也不佳，因为没有上面的支持和push，因为部门的大领导都没有很多心思去服务客户，导致客诉严重，然后损失订单。

这样的公司待着也很累，底层员工辛辛苦苦维护的客户，需要上面支持，但是上面确不重视，只注重各自阵营在公司的利益，这样也会渐渐失去市场，甚至被竞争者后来居上，现在回想那家公司还蛮可惜的，本来应该发展的更好的，不想离开也只能离开。

3. 招人越来越难，同时招到的质量也越来越差。

一家公司如果招到的新人越来越差，人才都不愿意来，或者公司给不起好的待遇和制度留人，也说明公司在走下坡路。

管理估计也有一定的问题，否则人才会愿意留下来和公司一起成长。有些公司的管理者格局也很差，容不得比自己厉害的人来自己部门，要么打压走，要么找机会逼走，只在乎自己的一亩三分地，这样的公司很难发展起来。

长期以往，公司里的氛围就会固定起来，像死海的盐分一样，越积越厚，到后面把自己公司给渴死，因为外面的人才进不去，留下的都是能力一般不如管理者自己的，没有活水进来。

综上：当我们从每天有10分钟的迟到限额变成晚一分钟就被考勤，被扣钱、副总换得比摇滚歌手的女朋友还快、新人连跟着图文版流程照做都不会的时候，这公司你还待着就看着办吧！