【标准与规范】健康体检机构 专科护士基本要求及管理

【摘要】2021年9月3日，安徽省市场监督管理局发布《健康体检机构 专科护士基本要求及管理》(安徽省地方标准DB34/T 4012—2021)，已于2021年10月3日实施，详见正文。 

【关键词】健康体检;机构;专科护士;基本要求。

【中图分类号】 T652.3 

【文献标识码】A 

【文章编号】 2096-9449(2022)02-0093-05

【本文作者】安徽省健康体检质量控制中心  中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)健康管理中心

前言

本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由安徽省卫生健康委员会提出并归口。

本文件起草单位:中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)、安徽省质量和标准化研究院、蚌埠医学院第二附属医院、皖南医学院第一附属医院(弋矶山医院)、安徽医科大学第二附属医院、安徽中医药大学第一附属医院、蚌埠医学院第一附属医院、合肥市滨湖医院、合肥市第二人民医院、芜湖市第一人民医院、马鞍山市人民医院、六安市人民医院、蚌埠市第一人民医院、淮南市第一人民医院、安徽省宿州市立医院、阜阳市人民医院、安徽皖北康复医院、池州市人民医院、铜陵市立医院、滁州市第一人民医院、黄山市人民医院、安庆市立医院、亳州市人民医院、宣城市人民医院。

本文件主要起草人:姚蓓、洪海鸥、王小燕、姜东林、吴倩、祝小艳、谢怀珍、查晓娟、朱福海、黄日龙、马竟波、陈霞、苏祁红、曹湘云、吴德华、范瑜、朱峰、姚岚、任恒亚、杨鑫、王新华、陈寿伟、张晓琴、史万青、王华、汪俊虎、陈琳、黄照国。

1  范围

本文件规定了健康体检机构专科护士的基本要求、资质要求、职责要求、培训要求、任期管理及档案管理。

本文件适用于健康体检机构。

2   规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3  术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1 健康体检  health examination

通过医学手段和方法对体检者进行身体检查，了解体检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患

的诊查行为。

3.2 体检机构  examination institution

依法获得卫生健康主管部门批准从事健康体检的医疗机构。

3.3 专科护士  nurse specialist

在某一特定护理专科领域，具有熟练的护理技术和知识，并完成了专科护士所要求的教育课程学习

而被认定合格的护士。

4  基本要求

4.1 遵纪守法，熟悉体检机构专科护士规范要求。

4.2 具有良好的品德，身体健康，能胜任体检机构专科护士工作。

4.3 熟练掌握体检机构岗位职责、工作流程、操作规范、应急预案。

4.4 具有较强的业务能力、沟通能力、学习能力及对下一层级护士的影响力。

4.5 具有扎实的专业知识和实践经验，专科技能娴熟，服务意识强，热爱护理专业，工作业绩突出。

5  资质要求

5.1 具有国家教育部认定的医学（院）校全日制护理专业专科及以上学历。

5.2  取得护士执业证书并具有护师及以上职称。

5.3  从事健康体检工作至少满 5 年。

6  职责要求

6.1 职责内容

包括教育、科研、咨询、护理、质量管理等职责。

6.2  教育

6.2.1  参与科室带教工作，进行专科科内授课。

6.2.2  对相关护理人员进行业务培训和技术指导。

6.2.3  为服务对象和公众提供健康教育。

6.3  科研

6.3.1  参与学术交流，了解专科当前学术前沿动态。

6.3.2  应用本专科新理论、新方法、新成果、新技术推动学科专业发展。

6.3.3  根据需要确定研究方向，参与相关专科科研项目研究。

6.3.4  参与研究解决体检机构专科护理难题，提高专科护士技术水平。

6.4  咨询

6.4.1  向医护同行提供业务咨询。

6.4.2  向服务对象和公众提供健康咨询。

6.5  护理

为专科服务对象提供个性化、专业化、高质量的护理服务。

6.6  质量管理

6.6.1  应参与制修订专科各项护理工作指南、护理质量规范。

6.6.2  应参与专科护理的质量管理与指导工作，提出合理化建议和意见。

6.6.3  应参与优化专科护理方案，发掘专科护理质量改进项目。

7  培训要求

7.1 培训对象

体检机构专科护士。

7.2  培训目标

培训目标宜包括以下内容：

——掌握护理工作的范围、特点及发展趋势；

——掌握护理礼仪服务规范及沟通技巧；

——掌握常见检查技术和护理技术操作；

——掌握常见仪器设备的操作及管理；

——掌握医院感染预防与控制原则；

——掌握突发事件处理及抢救技术；

——其他应掌握的内容。

7.3  培训方式

应包括但不限于：

——全脱产或半脱产方式；

——理论学习应集中授课；

——实践培训应一对一带教；

——培训期间应参加专业讲座、业务研讨等。 

7.4  培训内容

7.4.1  应包括但不限于：

——基本卫生保健相关内容；

——临床医学、预防医学相关内容；

——健康管理学、健康信息学等相关内容；

——基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇科护理学等相关内容；

——常见慢性病早期筛查与健康管理、常见恶性肿瘤早期筛查与风险管理等相关内容；

——健康体检机构质量管理、医院感染、突发事件的应急处理等相关内容；

——健康体检技术方法、健康体检服务、医学伦理学与健康管理职业道德、健康管理等法律法规相关内容；

——服务礼仪、人文知识等相关内容；

——其他相关内容。

7.4.2  参考培训教材见附录 A 表 A.1。

7.5  培训时间

培训时间不少于 3 个月，其中理论知识集中学习时间不少于 1 个月（参考学时应不少于 160 学

时），实践技能学习时间不少于 2 个月（参考学时应不少于 320 学时），应在具有示教能力和带教条件的体检机构进行实践技能学习。

7.6  考核

7.6.1  考核内容分为理论知识考核和实践技能考核。

7.6.2  考核要点应包括但不限于：

——核心制度及工作制度掌握；

——护理礼仪服务规范及沟通能力实践技能；

——构常见慢性疾病知识与健康管理知识（干预技术）掌握；

——常见恶性肿瘤早期筛查与风险管理知识掌握；

——电话回访路径（流程）及各种检查报告临床意义掌握；

——重要异常结果的登记和追访制度的掌握；

——基础护理操作技术和检查技术掌握；

——各类仪器设备、器械及无菌物品等的管理能力；

——医院感染预防与控制知识掌握及执行能力；

——发事件的应急处理能力；

——其他需要考核的内容。

7.6.3  出勤率未达到 90％，不予考核。

7.6.4  考核合格后颁发安徽省健康管理专科护士培训合格证书。

8  任期管理

8.1  任期

一届任期 5 年。

8.2  考核

应制定专科护士工作考核制度，定期实行考核。

8.3  再认定管理

任期届满申请再认定时，5 年内从事护理岗位工作时间应不少于 2000 小时，且完成继续教育不少于 100 学时，由任职单位根据任职表现和考核结果决定续聘或终止。

8.4  教育管理

任期内专科授课时间不少于 160 小时，实践带教时间不少于 320 小时。

8.5  科研管理

任期内参与学术会议不少于 2 次，主持或参与院级以上科研项目研究不少于 1 项，公开在 CN期

刊上发表与所从事专科相关的学术论文不少于 1 篇。

9  档案管理

9.1  建立健全档案管理制度。

9.2  档案材料应包括基本情况、学习经历、工作经历、培训情况、发表论文情况、获得科技成果奖励情况、定期考核情况、工作述评等。

9.3  档案材料应以纸质或电子形式保存。