【原】工作中欣赏的5个技巧

每个人都希望感到被重视，尤其是在我们花费大量时间的工作中，表达感激之情是建立积极的工作文化和留住积极和满意的员工的重要组成部分。我们在数据中看到，组织通常难以表达感激之情。

一、为什么工作中的欣赏很重要？

感到受到重视的员工更有动力、更有生产力和更投入的工作，这可以为公司带来更高的工作质量和更好的结果。另一方面，缺乏欣赏会导致不满、沮丧，并最终导致员工流失，表达感激之情也有助于建立积极的工作文化和员工与公司之间的归属感。

二、为什么工作中的欣赏对员工很重要？

欣赏对员工很重要，因为它增加了他们的自尊和参与度，经常受到组织赞赏的员工对自己的工作更有信心，这可以导致更高的工作参与度，这也使员工感到更多地参与他们的经理和同事。对员工表示感谢还可以确保他们获得更大的动力来提供更好的绩效，这对他们的自信心有积极的影响！

三、工作中欣赏：它给你的组织带来了什么？

以下是一些主要优势：

1、提高员工满意度和敬业度

因工作而受到赞赏的员工通常更满意并参与他们的工作。这可以减少人员流动并提高生产率。

2、更好的绩效

感到受到重视的员工更有动力做好自己的工作，并且可以表现得更好。

3、改善工作文化

表达赞赏的工作文化有助于在工作场所营造积极的氛围和员工的归属感。

4、对员工的健康和福祉产生积极影响

感到受到重视的员工通常拥有更好的健康和福祉，这可以减少压力和缺勤。因此，在工作中表达感激之情可以防止许多组织中的主要成本项目！

四、人力资源部门和雇主如何在工作中表达感激之情？

人力资源部门和雇主可以通过多种方式在工作场所表达赞赏，你将在下面找到一些建议：

提示1：给予赞美和认可

表达感激之情的一种简单有效的方法是定期表扬和认可员工的工作。例如，可以在个人对话期间、通过电子邮件或会议期间完成此操作。

提示2：注意团队建设

组织活动或团队建设活动也有助于员工与公司之间的欣赏和联系，这可以包括从小型社交活动到大型活动，例如公司郊游或聚会。

提示3：投资于学习与发展

投资于员工发展和培训也可以成为表达感激之情的一种方式，通过让员工有机会学习新技能和发展自己，你表明你对他们的投资并欣赏他们对公司的贡献。

提示4：创造积极的工作文化

积极的工作文化也有助于提高员工的欣赏感和满足感。例如，这可以通过鼓励开放式沟通、灵活的工作时间或良好的工作与生活平衡来实现。

提示5：给予奖金或奖励

经济奖励始终是表达应得的感激之情的有力方式，给予奖金或其他奖励可以鼓励员工继续在高水平上工作。

五、工作中欣赏，这是你组织的必备条件！

因此，欣赏可以采取多种形式，例如谢谢或赞美，而且也是对成就的更广泛形式认可，例如加薪或晋升，这里最重要的是，欣赏的形式并不像员工因其工作而获得认可的事实那么重要。在这方面，最重要的是让员工感到自己的努力和贡献得到了关注和赞赏！