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进入职场，每个人都期许自己的职场生涯获得成长的进步，成长进步的关键在于能否立足于现实的工作岗位，做出卓有成效的工作，其核心就是不断地持续创新，赢得领导和同事的认可和赞许。那么如何保持持续的创新力呢？
一、创新的根本点在于发现问题
职场的任何创新都是基于对现实工作的全面了解和充分认知，从中发现可以改进和提升节点和要素，根据自己的综合水平和能力，充分发挥自己的主观能动性，从而作出改进和完善。因此说，改进什么？怎么改进？其重要的一点就是发现改进的问题是什么。这是创新的起始点和根本点，发现不了需要改进和完善的问题，创新就无从谈起。
二、持续学习能力是创新的源动力
完善和提升现实工作中不合事宜的问题，仅靠现有的知识储备是不能够解决问题的。一是要有较强的向书本学习的能力，根据创新完善的业务知识需求，通过对新理论知识的学习，提供创新完善的工作方案；二是要加强向专家请教，虚心听取他们的意见建议，从中获取创新的知识，服务于创新工作需求；三是要树立持久学习的意识，坚持不懈地接受新理论、新知识，以此指导现实工作，从中发现改进完善的创新点。
三、善于总结是保持创新的重要途径
总结是对所从事和经历过工作的全面回顾和复盘，在总结和复盘的过程中，就会发现许多可以改进和提升的地方，这就为发现创新完善的节点提供了重要途径。一方面总结和复盘可以全面审视以往过去工作的所有节点，从中发现单个节点需要改进的地方；另一方面可以从整体的角度去审视个别节点的不合理性，以此予以改进和完善整体的方案；再一方面再进一步从事类似工作时，找到创新工作的重点，使创新工作成为常态化，这是保持持续创新力的关键所在。
四、持续创新是成长进步的基石
现实社会发展的实践证明，一切工作的发展依靠的是不断地变革和创新，唯有创新才是推动社会发展的不竭动力。职场人也是如此，墨守成规，循规蹈矩，只能使个人工作水平和能力停滞不前。一方面要将工作创新作为推动成长进步的动力源泉，把创新意识当成习惯；另一方面善于发现工作的创新点，将创新工作溶于具体的实践工作之中，使创新落到实处；再一方面将创新与成长进步紧密联系，增强创新的自觉性和主动性，为保持持续的创新力提供动力。
综上所述，职场保持持续的创新力，创新的根本点在于发现问题，持续的学习力是创新的源动力，总结复盘是创新的重要途径，持续创新是成长进步的基石，将创新与成长进步紧密联系，是保持持续创新力动力源泉。
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