【原】员工符合“末位淘汰制”中的末位被开除，有法律效力吗

周某是一家保险公司的业务员，每个月都有业绩指标，且公司还制定了一套完善而系统的末位淘汰制度。

公司规定只要员工有二次被认定位末位，即是不能胜任工作，公司可以与之解除劳动关系。

周某在考核中被连续认定为末位，公司以其不能胜任工作为由予以解除。

公司的解除理由是否正当？

为尽可能多的创造经济效益，调动劳动者积极性，用人单位会以末位淘汰制方式激励劳动者。

因劳动者的学历、性格、背景等各种原因，会导致劳动者的工作能力千差万别，所以，无论劳动者如何努力总会有人处于最后一位。

这里面要分清楚情况，并不是说劳动者处于末位就不能胜任工作，这是二个完全不同的概念，处于末位也可能胜任工作，只不过与其他同事相比自己的业绩排在末位而已。

用人单位若想要解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的条件，即《劳动合同法》第36条、39条、40条、41条的规定。只有当劳动者完全符合此条款内容，用人单位解除劳动合同才是合法有效的。

因此，本案中，用人单位解除与周某的劳动有合同是违法的。

“末位淘汰制”被写入用人单位的规章制度，且规章制度经过职工代表大会讨论，与工会协商确定，并进行了公示，劳动者也知晓，但若因此而认为劳动者不能胜任工作，则很可能是违反法律规定的。