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大家好，我是可乐！ 他今年26岁，在北京工作了3年多，做的是健康管理类的工作。他一直觉得这份工作不太适合自己，所以一直有换行的打算，但他也不知道自己到底能干什么，自己的优势是什么？对自己没有什么信心。所以特别焦虑，希望我能给他一些建议，可以帮他指明自己未来的发展方向。 我很理解这位学员的处境，相信大家也会有类似的感受，觉得自己没有什么看家的本领，不知道自己能干好什么，找不到自己的优势。 找到职业优势一直是困扰我们职场人发展的一大难题，我们俱乐部几千名学员在学习我们课程前，有90%以上的人都是说不清楚他们自己的优势是什么的，会因为找不到适合自己的事情而痛苦，会在自己不擅长的领域费力不讨好。 人生最幸福的事情，莫过于在自己擅长的领域，做自己喜欢的事情，还能取得成就。但是我们的优势到底是什么呢？ 很多时候，我们看到的不是自己的优势，而是自己的劣势。 歌手李健相信很多朋友都知道吧，他毕业于清华大学的电子工程系，这样的学霸，我们通常都会觉得他们学习能力超强，一定是自信满满，无往不利，肯定做什么都很厉害。 然而事实并不是这样，他在节目《开讲了》谈及到自己如何走上音乐之路时说：刚刚来到清华的时候，当时宿舍有六个人，上铺是一个对哲学很感兴趣的人，他大一的时候就看黑格尔。还有一个室友是不停地学语言，学英语、日语、法语、德语。还有同学已经获得了奥林匹克数学金牌、物理金牌，总之除了他，每个人都有一技之长。而且他们总是可以毫不费力就能考97、98分，而李健无论怎么努力、只考到六七十分，为此他也很郁闷。 我们学会一位专家合伙人栋良老师也有一模一样的经历，他是高考状元，进了清华，前来年基本上就在自卑和抑郁中度过，因为身边的同学全是大牛，自己除了考试什么也不会。 后来李健想明白了，为什么要在自己不擅长的事情上去和别人比较呢？他开始去做自己喜欢的事情，就是唱歌，参加的一些歌唱比赛，基本上他都是第一名，从此踏上音乐之路。取得如今的成就。 栋良老师也是一样，抑郁了两年，放弃在学业上的执着，开始研究商业，开始创业，最后非常成功。 找到自己的优势才是我们成功的关键。那怎么才能找到自己的优势呢？ 很多人觉得优势就是自己的天赋，自己的某些突出能力，比如姚明个子高篮球打的好，易烊千玺长得帅演技好，这些确实是他们的优势，但是这样的天赋异禀，只是少数，又太吸引眼球了，让我们对优势产生了严重的误解，以为优势就是特殊的天赋。 那到底什么是优势呢？优势的本质就是个人特质的正向发挥。 这里面有两个关键词，一个是“个人特质”，特质不仅包括个人的天赋，也可以是性格，还可以是你的外貌，行为习惯等等，而且特质不一定是大家都认为好的点，甚至可以是丑的，也可以是特质。比如说明星王宝强算不上帅，但是他身上的“土气”和“憨气”，确是他的特质，他出道前十年，只演“傻根”式的角色，最后因为许三多而成为一线明星。这就是找准自己的特质，持续积累和发挥。 第二个关键词是正向发挥，把特质发挥出来，那才算优势，如果你能说会道擅长表演，但是却整天对着电脑编辑程序，那能说会道就没意义，甚至可能还是劣势。也就是说，让你的特质发挥出来，并且比身边人做得好，更突出，更优秀，这才算优势。 每个人都有自己的特质，每个人都有自己发挥特质的策略，所以每个人都可以找到自己的优势，只是我们要主动去探索，去发掘。 那我们该如何发掘自己的职业优势呢？主要从两个方面探索，一个是个人特质，我们可以为你提供5条线索去挖掘你的特质，一个是发挥策略，在不同的职业阶段，需要不同的策略，职业发展其实有4个不同的阶段，需要运用不同的策略。 我有一套成熟的工具分享给大家，是我们自主研发的一套探索优势的工具，这套测评工具一方面可以帮助你向内求，自我洞察，发现自己的特质。另一方面可以帮助你向外求，了解别人眼中的自己，发现自己的突出才干，找到发挥特质的策略。 如果你想要快速找到自己的职业优势和发展方向，建议你一定要做一个个人特质测评。
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