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冯唐说:“单位里最傻的行为就是领导不理你,你也不理他,领导傲娇,你比他更傲娇,到最后吃亏的一定是你。”这句话一针见血地指出了职场中许多人常犯的错误 - 用傲娇迎接傲娇,最终只会伤害自己。作为职场人,我们都会遇到不合理的领导。但是生活不会总如人意,我们不能要求环境100%适应自己,而是要学会在现实中找到最佳生存之道。作为职场人,我们都不可避免会遇到“领导不理你”的情况,这时候千万不要也“不理领导”,否则只会把自己置于更加尴尬难堪的境地。我有一个朋友小张,就曾经犯过这样的错误,结果导致了非常严重的后果。小张在一家外企工作,业务能力出众,升职速度很快。但渐渐地,部门新来了一位年轻的助理经理宁总。宁总可能是觉得小张太抢眼,对他的态度明显很冷淡,经常不同意小张的方案,也少有表扬和关心。小张起先还积极主动和宁总打好关系,但见宁总总是一副高高在上、不把他放在眼里的样子,他也逐渐地不再理会宁总。两人的关系迅速恶化,在部门会议上宁总经常批评得小张体无完肤。这种你不理我、我不理你的冷暴力就这么持续了一年多。直到有一天,公司高层在全体大会上,宣布宁总升职加薪,还公开表扬了他的工作能力。而小张不仅被跳过升职,奖金还比往年少了一大半。这一下小张才恍然大悟,原来在领导面前冷处理是非常不明智的。因为宁总对他的印象已经定型为“不合作”、“态度恶劣”,所以在评优评奖时完全将他排除在外。而小张也因此失去了许多发展机会,只能眼巴巴地看着别人晋升加薪。从小张的教训中,我们可以深切体会到,在职场上切不可与领导结怨。哪怕领导待你不好,你也要保持友善和专业的工作态度。只有积极主动,才能扭转领导的偏见,在职场中站稳脚跟。面对不喜欢你、不理你的领导,你也不理他,这看似强硬,实则幼稚。工作不是感情问题,你被领导提拔到这个位置,就代表着公司给你的信任和期待。领导的个人喜好不能影响你的工作状态。你要做的是专心工作,证明自己,为公司创造价值。聪明人会转换视角思考。或许这个领导工作压力大,情绪不佳,你多给他一点体谅和时间。或许他对员工的要求比较高,你可以努力达到他的标准。与其纠结个人恩怨,不如設身处地为对方着想。友善的态度能融化最坚冰的心。有句名言说得好,“你不生气,才能让别人生气”。面对唐突的领导,你保持耐心和理性,不与之一般计较,反而能让对方惭愧。纵使他还是不开窍,你也会得到组织的认可和支持,因为岗位需要的是实力,不是智商。凡事不要只盯着眼前。泰戈尔说过,“每一个难题都是机遇的化身”。这位领导的存在,是你修炼心性、学习领导艺术的好机会。也许未来你会接替他的位置,到时你会做得更好。生活不会躺着迎接我们的期待,只有热爱生活的人,生活才会眷顾。当你遇到不友善的人或环境,请保持理智,持之以恒,事业的春天终会来临。
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