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周一： 1. 检查并回复上周末收到的应聘者简历，邀请符合要求的候选人参加面试。 2. 筛选面试候选人，与部门经理讨论并确定面试的候选人名单。 3. 下达面试通知给通过筛选的候选人。 4. 开始准备面试所需的文件和资料。 周二： 1. 进行面试，预计时间为4个小时，每个候选人大约需要30分钟。 2. 面试结束后，与面试团队讨论每个候选人的表现和评估结果，并确定继续面试或淘汰的候选人。 3. 更新候选人名单及面试结果。 4. 根据面试情况，重新考虑岗位需求，并与部门经理商讨和调整需求信息。 周三： 1. 继续面试，聘用标准在整个招聘过程中始终保持一致。 2. 评估剩余候选人，根据评估结果淘汰不符合要求的候选人，并决定是否进行第二轮面试。 3. 设定下一轮面试的时间。 周四： 1. 进行第二轮面试，与上一轮面试类似，预计时间为4个小时。 2. 评估第二轮面试的候选人表现，并根据结果决定是否进行最终面试或淘汰候选人。 3. 建立最终候选人名单，准备发送录用通知。 周五： 1. 通知通过最终面试的候选人，并向他们发出录用通知和工作合同。 2. 与 HR 部门协调后续的入职安排和流程。 3. 更新招聘进度，与部门经理和 HR 部门负责人分享招聘结果和反馈。 在整个招聘过程中，还应及时处理候选人的问题和咨询，并保持与部门经理和 HR 部门的沟通，确保招聘流程顺利进行。 |
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