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1、做技术精英，让自己成为不可替代的人 有这种想法的人，就是认为能力可以战胜一切。 但他们忘了，领导提拔你，是需要你有管理能力，替领导扛事的。 工作能力强，不能替领导排忧解难，即使能力再强，领导也不会重用的。 因为对领导来说，他不缺干活的人，他缺的是替他扛事，替他管人的人。 2、只想表现自己，不想衬托别人的人 如果一个人在职场上，只想着表现自己，不想着衬托别人，领导也不会重用的。 因为只想表现自己的人，他的心里只有自己，容不下别人，就是有了成绩，他也只想一人独揽，而不是把功劳给到领导，或者同事身上。 这样的员工，不但领导对他不满意，就是同事也不愿意与这样的人打交道。 因为他们太急功近利，着急表现，你越着急，领导越不会重用你，你的急功近利，会让领导认为你不懂感恩。 3、只会遵守规则，不服从领导的人 这样的人，就是不懂在规则和权利中求生存。 我们都知道，职场上能决定我们命运的人是领导。 规则是有权利的人制定的，领导才是决定规则的人。 如果领导给我们分配任务，他在乎的是你会不会去执行，而不在乎你执行时，会不会违反规则。 这时我们就要学会，在规则和权利中游刃有余。 如果你只知道遵守规则，而不遵守领导的指令，那么，这样的人领导也不会重用的。 因为，领导会认为你靠不住，不能信任。 4、举止浮躁，不稳重的人 心理学中有个首因效应，是说如果对一个人的第一印象不好，那么在以后的交往中，也很难被改变。 我们和领导接触，一定要注意自己的第一印象，不要让领导认为我们举止浮躁。 还有就是，我们要想给领导留下做事稳重的印象，在遇到问题时一定要沉住气。 比如，领导批评了你两句，你马上就跟领导怼回去。 还有，同事去领导那里告状，你听说了，马上就去找同事理论。 这些行为都是我们做事不稳重的表现，也就是我们不会管理自己的情绪。 一个做事稳重的人，是会用智慧解决问题，而不是感情用事。 如果你举止浮躁，做事又不稳重，那么这种情况下，多数领导是不会重用的。 因为这样的人，让领导不放心。 5、只会甩锅，不敢承担责任的人 有这种思想的人，领导也是不会重用的。因为这种人没有责任心，他们不敢承担责任。 假如领导遇到困难，需要有人承担责任，领导肯定会想，这种人肯定会把自己摘干净，怎么可能会为自己承担责任 还有就是一个不敢承担责任的人，对领导来说，没有起到盾牌作用。 6、有野心的人 领导对于有野心的人，也是不敢重用的。 因为，领导对于有野心的人是畏惧的，他会让领导感觉没有安全感。 相信没有任何一个领导，敢去重用一个野心勃勃的人。 你的野心，对领导来说就是最大的威胁。 总结： 俗话说，认知决定上限，你有什么样的认知，就决定你能飞多高。 职场上，你有什么样的想法，在你行为上就能表现出来。 领导也会通过你的行为，看出你是什么样的人，然后他会决定是否重用你。 所以，我们在职场上工作，一定要注意自己的言行，不要让自己的前途，毁在我们的想法上。 END 【我能提供】 1、微咨询： 人际关系/职场沟通/职业规划/把握人性/职场情商，399/小时。 2、陪跑咨询服务： ① 4次/月，原价1596元，现价1198元，立省398元 ② 12次/3个月，原价4788元，现价3800元，立省988元 3、正在招募： 纪子职场智慧交流陪伴社群，是为职场人以及同频的人，搭建的互相支持、经验交流、资源共享的交流社群，在这里，大家可以感受温暖的陪伴。 为了维护社群环境，加群方式：先加下方微信，由纪子职场智慧拉入群内。 请点【赞】+【在看】+转发，喜欢就现在有行动，不要下次一定哦～ |
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