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林梅，本以为凭着自己过硬的技术和认真的态度，可以再干5年顺利退休，怎么也没想到公司经营遭遇不景气，老板第一批就把她给裁员了。 老板裁掉她的原因很简单，她属于老员工，工资高，裁掉她可以节约更大的人工成本，即使再招新人顶替她也能省一半工资。当然还有另外一个原因，林梅有点持才自傲，不太听分管领导的招呼，这位小人型领导给老板“上眼药”，老板听信谗言，就把她辞退了。 林梅听到裁员名单的时候，简直不敢相信自己的耳朵，觉得自己技术过硬、认真负责，怎么可能被裁员呢？林梅真是又气又不服气，同时还觉得自己在临退休被裁员是奇耻大辱。
其实，明眼人都知道领导是看她年龄大、工资高、体力跟不上了，但是领导却让她顾全大局、理解老板也不容易，另外为了安慰她，多给了她一个月的补偿，一共20万补偿金。 林梅心想，反正自己还有五年就退休了，拿到这20万补偿金，也算冲抵了一部分损失，就当自己提前五年退休了，早一点回归家庭，正好可以腾出时间忙着女儿的婚事。所以，林梅没有哭闹，拿着20万补偿款回家了。 没曾想，林梅刚把补偿金存入银行，在家里没消停几天，就接到公司HR的电话，让她马上回公司继续上班。林梅问为什么？HR还忽悠她：老板看行业不好，觉得你不好找工作，同情心泛滥，再给你一次机会，重新上岗。 林梅对HR说，我先考虑一下再答复你。林梅通过私下关系打听这是怎么一回事，其实，根本不是老板发善心，而是裁掉林梅之后，公司接到了新订单，顶替林梅的小姑娘肯定接不起来任务，把大客户惹恼了，指明让林梅来对接，否则，就跳单了。
林梅打听到内幕，心里就有数了，然后回拨HR的电话，问公司怎么安排她。HR继续忽悠，老板决定给你一次机会，让你重新上岗，还干老本行。但有一个前提，你要把20万补偿款退回来。你现在很难找工作，希望你珍惜这次机会，感恩老板的善意。 林梅心想，这里面还有一个坑，我退回20万，重新签订劳动合同，过几天你们再辞退我，只给我一个月的补偿金，白赚我20万！这种大坑，我才不会跳呢！林梅说道，让我回去上班也可以，我有三个条件： 第一，我重新上班，等于重新入职，需要重新签订劳动合同，这20万属于上一段工作期间的补偿金，与重新入职没有关系，所以，不能退回去。 第二，我重新入职，根据市场行情，工资必须上浮30%，这也是行业规矩。 第三，我重新入职，属于第二次签订劳动合同，应该转为无固定期限劳动合同，以后不能随意辞退我，必须让我顺利做到正式退休。
HR听了林梅的回答，倒吸一口凉气，没想到林梅这么懂劳动合同法，根本不好忽悠。HR还想继续欺骗林梅，你这三个条件让公司损失更大，咱们商量一下，还有没有其他途径？ 林梅说道：我还有一种办法，可以让公司减少人工成本。公司可以把我转为工人身份，让我50岁就办理退休手续，我拿到养老金之后，公司再返聘我重新上岗，我们之间签订劳务合同，不用交五险一金，公司省钱，我也不吃亏。 老板听说后，当场愣住了，久久说不出话来，心想：现在的老同志也不好忽悠了，懂的比HR还多，根本骗不了她们。老板看着这个大订单，咬咬牙，答应了林梅的条件，真是赔了夫人又折兵啊！ 你们觉得林梅跟老板应该选择哪一种方式最合适？欢迎交流。 |
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