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“你从市里下来工作，地走镇可能是你的伤心地。”同事像是在客观陈述一件事情，又像在安慰我一样地说。 其实，同事大可不必。我自己从来没有后悔自己主动申请下基层工作，对于基层给予我的一切经历，我都永远抱着一颗坦然且珍惜的心态去面对。我很在乎人生体验，如果没有下基层，我可能没有那么多的机会去见识各种各样、形形色色之人。 我以抽调的身份在县里工作快一年的时间，后来发现当初也是自己主动申请上去的，人生虽然走得磕磕碰碰，但似乎都是自己选的路。 县里的部门非常忙。其他县直部门像门诊，我所在的部门像急诊，而且是病人很多的急诊，压力非常大。最后，我出现了胸痛等症状，直到我写这篇文字的时候，胸口还是隐隐作痛。 部门的奇葩领导很多，今天想说其中的一位。 去年年底，我因为下班后没有及时查看微信，不知道办公室临时开会，没有参加，要我写情况说明，录如下： 关于缺席12月27日晚上临时会议的情况说明 XX： 您好！昨晚（12月27日），我参加完对接自治区指导组对接会后，等待同大家一起恢复二楼党政视频会议室的会场。等待一段时间以后，发现县领导和自治区指导组仍在会场沟通，不知何时结束。结合近段时间高强度的加班情况（12月26日，我凌晨1一点最后一个离开），因久坐且缺乏运动，腰间盘发痛，我就在8点50分左右离开办公室了，回家去做运动了。 回到家需要二十分钟左右，回到家应该是9点10分左右，我在家运动了一个多小时，十点半左右打开微信才看见XX您说开会的信息。 鉴于这些年开始有各种各样的信息随时随地进来，使得自己很难专心去做事情，我慢慢养成了定时开关微信的习惯，因此，微信不是时时在线的。我错过了您在群里发的通知，我表示歉意！我并不是明知有会议而故意缺席，相信您对我的工作态度还是了解的。 为以后把工作做得好，我争取微信时时在线，争取不漏掉任何重要的信息。为确保大家都参会，我建议秘书组对微信通知没有回复收到的同志作电话通知，确保每个人都收到重要的会议同志。 我已经认识到此次工作上的失误，也对自己的工作态度进行了检讨，接下来我努力多看微信，及时接收通知，把工作做好。 情况说明人：马扁子 2021年12月28日 前段时间，我又挨批评，说我下班时间不接电话，也不回电话。诚实地说，我确实在下班时间可能会把手机调成飞行模式，因为我也要专心去做自己的事情，但并不是天天如此，确实存在他们有时在下班后找不到我的情况。 好，要我写检讨，检讨下班后为什么没有及时参加临时会议；批评我，批评我下班后几次不接不回电话的领导。他自己又做得怎么样呢？  我在工作日的上班时间给他打电话，沟通工作上的事情，不接，也不回电话；我微信问他，汇报材料他有没有什么重点想说的内容，不回。他在上班时间不接电话、不回信息也不是一次两次，其他同事也这么抱怨过。   我觉得自己心胸还是蛮宽广的，听得进别人的批评和建议。但我认为，批评我下班后不接电话、不回信息，作为领导的，在上班时间首先应该做到回我电话、回我信息，而不是搞双标。 整个办公室组建快一年了，基本大家都想离开，除了工作多、压力大，其实，领导的方式方法也存在很大的问题，天天喊团队精神，时时讲奉献精神，但马无夜草不肥，总是催我们跑得快，但从来没有说过给下属谋取什么福利。从下面乡镇抽上来的同事，大家少了好几方面的福利，我斗胆提议要给大家，一直落实不下来。 我们常讲分工合作，注意，分工在前面，合作在后面。分好工了，没有长远考虑和严格执行，就会人无远虑必有近忧，最后把什么事情都搞得急急的，逮到谁就用谁，我说负责这项工作的是谁谁，应该把他叫过来，他（另外一个领导）说就你做，不做就是不听领导安排，那谁还敢在办公室？那分工还有什么用？ 总而言之，我觉得批评别人之前，自己最好先做到，而不是搞双标。
【每天一悟 2021.11.25 我对体制内分工与合作的一点思考】  |
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