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职场中发现同事谎报绩效是一种不诚实和不恰当的行为，这可能对整个团队的工作氛围和信任造成负面影响。如果你发现了同事谎报绩效，可以采取以下步骤： 1. 收集证据：在采取任何行动之前，确保你有足够的证据证明同事谎报了绩效。这可以包括项目记录、邮件通信、其他同事的证词等。 2. 与同事面谈：如果你感到不舒服，可以选择与同事私下谈话。在面谈中，以积极的态度表达你的关切，提出你所观察到的问题，并给予同事机会解释。 3. 向上级或人力资源部门举报：如果同事的行为对工作产生了重大影响，或者你的私下谈话没有产生效果，你可以选择向上级或人力资源部门举报。提供你收集到的证据，并要求他们采取适当的行动。 4. 与他人合作：如果团队其他成员也存在对同事谎报绩效的观察，可以与他们合作，共同向上级或人力资源部门提供相关信息。集体行动可以使你的举报更有力量。 5. 保持专业：在整个过程中，保持专业和谨慎。尽量避免在团队中散布谣言或进行个人攻击。始终将重点放在维护公司利益和团队秩序上。 需要注意的是，因为涉及到他人的行为，可能会存在一定的风险和压力。因此，在采取行动之前，建议你先了解公司的政策和程序，并在需要时咨询人力资源部门的意见。 |
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