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放假前，领导来车间慰问一线员工。 这个领导年薪百万，跑来车间慰问一线员工，要求我们月薪3000的员工，跟他站在一个高度，要讲奉献，把公司当成家。 有位快退休的老员工回怼：“我工龄30多年，工资也是3000多块，自己吃喝都不够，要我拿什么奉献？你一年赚100万，那才应该带头奉献，给我们打一个样。” 领导被怼得哑口无言，灰溜溜地走了。 老员工叫老刘，还有三个月退休。 他昨天的话，说出了大家的心声。 我们一线员工月薪两三千，每天累得要死。生产的产品稍微有一点不合格率，就要扣工资。 而领导们坐在办公室里，吹着空调，喝着茶水。 他们制定各种规章制度，来克扣我们的工资，还经常叫我们无私奉献，可谁又来体会我们的艰辛呢？ 上个月，公司新招了一个大学生，分在我们车间实习。 领导给他开的工资是5000块。 这个工资在我们车间，已经算是高薪了。 可这个大学生干了不到一个星期，就跑了。 他说我们车间太辛苦了，他受不了。 于是领导又抱怨，现在的大学生太不能吃苦了，一点奉献精神都没有。 听到领导的话，我们都笑了。 奉献，奉献，难道我们就不想奉献吗？ 可我们奉献的前提是，要先能活下去啊。 是的，活下去，是我们最基本的诉求。 我们这些人，大部分都是家里的顶梁柱，我们要赚钱养家，供孩子上学，给老人看病。 我们每天起早贪黑，不就是为了能多赚一点钱吗？ 可是，领导的奉献精神，我们是真的学不来。 我记得有一次，我生病了，发烧39度。 我本想请假在家休息一天，可是想到那天的产量还没完成，如果我请假了，其他同事就要帮我分担工作量，他们的压力就会增加。 于是，我只好硬撑着去上班。 那天我在车间里，头晕眼花，浑身无力，几次差点晕倒在机器旁。 可我还是坚持了下来，完成了当天的产量。 然而，当我去领工资的时候，却发现我的工资被扣了几十块钱。 原因是那天的产品质量有一点小问题。 我当时真的很气愤，但又无可奈何。 因为我知道，如果不是我坚持上班，那天的产量就无法完成，同事们的压力就会增加。 可是我付出了这么大的代价，却还要被扣工资。 这就是我们的奉献，这就是我们的生活。 所以啊，当领导跟我们讲奉献的时候，我真的不知道该如何回答。 不是我们不想奉献，而是我们真的奉献不起。 我们要先保证自己和家人的生活，才能谈到奉献。如果连生活都无法保证，那么奉献又从何谈起呢？ 我希望领导们能够明白我们的苦衷，不要再让我们这些一线员工寒心了。 我们需要的是理解和关心，而不是无休止的克扣和奉献的要求。 那天下班的时候，老刘被领导叫去了办公室。 大家都猜测，老刘这次肯定会被领导穿小鞋了，因为领导从来都没有被人这么怼过。 我们都为老刘捏了一把汗。 然而出来的时候，老刘却是笑眯眯的。 他说大家的工资，上涨了200块。 原来领导被老刘怼得哑口无言后，他没有生气，反而陷入了深思。 他觉得老刘说得有道理，他们这些领导确实应该带头奉献，为员工树立一个榜样。 听到这个消息后，大家都欢呼雀跃，庆幸我们有了一个明白事理的好领导，而我们更感谢老刘，是他为我们争取到了应有的权益。 其实我明白，这不过是领导，为了收买人心的手段而已。 你会因为涨200块工资，就感激领导吗？ |
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