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我是车间带班的，离退休还有半年，领导就不给好脸色，同事也开始疏远，去巴结新头头了。 其实，我的工龄已经30多年，奋斗一辈子了，也该歇一歇了。 但之前对同事不错啊，虽然扣了一些人工资，但都是按照公司规定做的啊，为什么现在人没走茶就凉了？ 我做梦也没有想到，自己工作了几十年的公司，会出现这种局面。 我承认自己有时候做事不留情面，按照公司规定，扣除了一些工作不积极的员工的工资，甚至有时候为了追求完美，对一些人的工作挑剔苛刻。 但是，我自认为自己一直光明磊落，没有做过任何伤害同事和公司的事情。 在这半年里，我明显感觉到领导对我的态度越来越冷淡，同事们也开始疏远我。 我虽然感到很失落和寒心，但也能够理解公司的这种“人走茶凉”的做法。 毕竟，我马上就要退休了，没有了利用价值，领导和同事们自然不会再对我热情如初。 我退休前的一天，公司里的一位年轻同事找到我，向我请教一些工作上的事情。 我很耐心地给他讲解，并告诉他一些注意事项。 在闲聊中，他不经意地提到最近公司里有些传言，说我在管理上过于苛刻，甚至有些无情。 我听了之后非常震惊和愤怒。 这些话完全不符合我的性格和实际工作情况，也不符合公司的价值观和文化。 我决定查出这些谣言的来源并还击。 经过一段时间的调查和分析，我发现这些谣言来自于一位竞争对手，他想要通过这种方式毁坏我的名誉和地位。 于是我找到公司领导和人力资源部门，向他们详细阐述这些谣言的来源和影响，并提出了一些建议来遏制这种不良风气。 回顾自己几十年的工作生涯，我深刻地意识到在职场中，“人走茶凉”是一种常态。 为什么这样说呢？ 1、从权力的角度来看，领导干部离开原来的职位和单位后，就不再拥有原来的权力和待遇。 权力是个人通过职务、地位等资源影响他人的能力，当人离开某一职务或地位时，其权力也会随之减弱或消失。 因此，伴随着权力的减少，原来被其影响的人们的反应（如对其尊敬、感激等态度）也会随之减弱，这就是所谓的人走茶凉。 2、从个人情感和人际关系的角度来看，当一个人离开原单位和职位后，与原单位同事、下属等的关系可能变得疏远。 人们往往会因为工作、生活等原因而产生新的社交圈子，这些新的关系和影响，可能会使人们在原单位的人际关系逐渐淡化，造成人走茶凉的现象。 3、从社会规律和道德规范的角度来看，人走茶凉是一种社会规律。 当领导干部离开原来的地方和单位后，他就不再是那个地方和单位的主导者，而变成了普通的人。 人们对于普通人的尊重程度，往往不如对于领导干部的尊重程度高，这是符合社会规律和道德规范的。 如果一个领导在离开原单位后，仍然能够影响和左右原单位的工作，就可能涉嫌滥用权力或非正当干预，有可能引发腐败等不良行为。 因此，人走茶凉是一种符合社会规律和道德规范的常态现象，它反映了权力的本质、人际关系的现实和社会规律的自然。 你怎么看呢？ |
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