上一节课,我们学习了系统3大独特性:适应力、自组织和层次性中的适应力,这节课我们继续系统的另外一大特性:自组织。 一、什么是自组织?这种能够使系统自身结构更为复杂的能力被称为“自组织”。 由于系统具备了自组织特性,因此系统通常具有塑造自身结构、产生新结构、学习、增加多样性以及增强复杂性的能力。但是,即便是高度复杂的自组织形态,也有可能是基于相对简单的组织规则而产生的。 比如:
这些相对简单的组织规则,依靠这种自织织的能力,从而使系统变得越来越复杂。 比如:
对于有机系统来说,自组织是一种非常普遍的特征,以至于很多人将其视为理所当然的事情。否则,我们可能会被周围复杂多样的系统所迷惑,感到眼花缭乱。 当然,如果我们能够充分认识到自组织的重要性,我们将更有可能积极地促进系统的自组织能力,而非破坏它。 与适应性类似,人们也常常出于追求短期生产效率和稳定性的目的,而牺牲了系统的自组织特性。例如,将人类和其他有机系统视为机器,仅仅作为生产过程中的附属工具;或者减少农作物的基因变异程度;又或者构建各种组织,但将人类简单地等同于符号或数字。 二、自组织特性会产生出异质性和不可预测性系统的自组织特性可能导致系统产生异质性和不可预测性,这意味着系统可能会演变出全新的结构和行为模式。在这个过程中,自由探索和试验是必要的,适度的混乱也是有益的。但是,这些情况可能会引发恐慌,甚至对现有权力结构构成威胁。 因此,结果往往是,举几个例子来说:教育体系通常限制了儿童的创造力,而不是激发它;经济政策倾向于支持现有大型企业,而不是鼓励创新型创业企业;许多权力机构趋向于进行管制,而不是允许人们自发地组织起来。 待粉丝过万更新剩余50%,或百度搜索百家号作者“遇见洞见”,点击专栏,提前阅读完整文章 |
|