本文节选自头条号@管理专家孟青学习华为经营管理系列精选内容之【图解科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题】，非常具有参考价值，值得收藏学习。
本文内容简介：文章主要分为三大部分： 第一部分是理论篇： - 第一章什么是分钱，主要澄清华为分钱指的是广义的分钱，包括分利、分名、分权等，不是狭义的物质激励；
- 第二章主要介绍为什么要分钱，从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差，让组织保持活力；
- 第三章是华为分钱的基本原则，阐明华为分钱的核心理念；
- 第四章主要介绍华为分钱的基本方法，让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。
第二部分是实操篇： - 第五章是分钱的策略，主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点；
- 第六章薪酬总包的弹性管理机制，主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本；
- 第七章具体介绍工资如何发放；
- 第八章介绍奖金如何发放；
- 第九章介绍长期激励如何做，重点介绍华为股权激励如何做；
- 第十章介绍华为福利补助是如何发放的；
- 第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。
第三部分是2个附录： - 附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版，让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理，尤其是组织管理是如何展开的。
本文内容目录及内容解析：
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