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监理就业形势的严峻，我觉得不用多说，大家也都能感受到。僧多粥少体现在方方面面。前段时间也和大家分享过：怎么看待注册监理工程师过证人数遽增？。现在总监一年过证这么多人，总监证已经不再是找工作的优势了，慢慢变成了一个必备项目。有了总监证，并不代表你就能找到总监工作。我在7月初的时候，分享过的和监理人就业息息相关的监理人薪资报告：一份真实全面的监理人就业环境报告：不同岗位的监理该如何进阶。也再一次透露出就业市场的寒冬。 讲到就业，就要讲到找工作。这年头，工作不好找，找到工作以后，谈薪也不容易。今天这篇文章，我们先从找工作的第一步：怎么写简历 和大家分享。作为 监理求职专篇 系列的开头篇，我在本文详细分享了 监理求职简历的编制方法，也在文末分享了我精心制作的简历模板，word版本，分为 工作求职版本 和 应届生求职版本，以及一份 描述工作经历的参考文件，分了不同的岗位类型，也分享了能体现项目特点和你个人工作亮点的表述内容。 这份参考文件也是这个资料的精华了。不只是用来找工作（写简历、面试），还包含了很多监理的管理技巧和方法，即使不是用作简历，也可以作为你现在管理项目的参考。同时，也可以当作一份指导监理工作的指南。
该资料全网独一份，希望能帮到处在求职寒冬的你，或者对现在工作不满意，希望能找到更好工作的你，在工作管理碰到困境，对工程管理工作有疑惑的你，以及希望提高自己工程管理质量，让自己的工作能更加顺利进行的你。资料包包含：2份简历模板 + 精编 工作内容参考表述合集 和 工地管理制度合集： 后续求职专篇系列，会进一步分享 面试技巧，如何判断公司，监理薪资待遇水平，如何判断项目，如何判断你的上级领导/老板…… 等内容。主题会持续增加。反向一下，如果你是面试官，如何筛选简历 / 如何通过面试快速识别人 / 如何在面试中有效提问和交流 / 如何判断候选人和公司或项目的匹配程度 / 如何争取候选人 …… 我也会和大家分享。一样的，主题会持续增加，不局限。 下面正式进入 简历专篇 的分享。最近，我自己，我朋友、合作公司都有在招聘。招聘对象包括监理员、专监、总监，甚至监理部经理也有。看了那么多份简历，也和兄弟公司老板探讨过，发现有很多候选人，其实是连简历都不会写的，也就是你给老板的第一印象已经不好了，包括对你文字能力的不认可、对你找工作态度的怀疑，更严重的当然就是简历关都过不去。 简历其实是你的一张个人名片，但它可以比名片涵盖更多的信息，让不认识、不熟悉你的人，通过这份简历，在较短的时间内对你做出一个基础的判断。包括后面的面试，也会从这份简历出发去进行提问。 如果你的简历非常简单，或者写的内容和大多数人的大同小异（从规范书的监理职责抄下来），那面试官无从可问。这种提问的有限程度也不利于你了解公司的要求。很多互相了解都是在交流的基础上实现的，但如果交流的基础-简历，都已经乏善可陈了，你又怎么能指望通过面试去获得更多有利的信息呢？所以面试官当然会非常重视简历，而对于求职者本身，也应该重视简历。 第一步，合理划分简历模块。建议包括这三个模块即可：个人信息，工作经历，教育背景。不建议写自我评价部分。很多人的自我评价都是网上照抄的，容易过分夸大自己，或者没有展示自己的特色，也很难切入面试官看重的个人特质。 下面我就按照这三个模块，分别分享要包含的内容。 一、个人信息 1. 包括姓名，个人的照片，应聘的岗位（一定要和招聘信息上的岗位完全对应），年龄、现居城市、电话、微信（不建议放邮箱，除非是大型的国企）。 2. 技能证书和职称：这部分内容可以放到个人信息，也可以单列。我个人建议放在个人信息部分，因为可以把你的硬实力放在最前面，让面试官快速注意到。和岗位相关的证件放最前面，相关度较低的证件可以不放，放的话也放在最后。 二、工作经历和教育背景 如果是学生求职第一份工作，或者求职实习，可以把教育背景放在前面；如果是已经有工作经验的，工作经历放在前面。 1. 工作经历 按照这样的顺序排布你的工作经历：公司 - 项目。 公司要包含公司名称，工作时间，你在职期间担任的岗位。如果是大型私人企业或者国企，或者其他知名企业，可以在公司名后面用括号注明公司规模和公司资质。如果担任的是总监，建议补充说明一下你所带领的项目监理机构的人数（专监和监理员各多少人）。如果是专监/监理员，注意后面的工作内容写明是 独立负责/参与/组织……。 项目部分，列举你所参与过的项目，每个项目都应该包括项目类型（房建市政水利交通……，私人项目/政府项目/房地产项目），工程规模（建筑面积、地下室层数、地上层数，采用的基础形式，是否包含基坑开挖，和基坑支护方式），地上结构形式，如果采用了比较特别的施工工艺（如逆作法）应该加黑标注。 写明你所参与的项目过程：是全过程参与，还是只参与了地下施工部分，还是正负零以上，还是装饰装修部分…… 写明你所完成的工作： （1）常规的监理工作内容就不需要每个项目都讲一遍，挑一个项目放，其他项目可以简写为 “按照合同约定和规范要求完成监理工作，使项目实现工程目标”。 （2）针对每个项目的特点（包括工程技术特点，也包括管理环境特点），总结有特色的管理手段（前提是项目上确实采用，并有实施效果）。每一个管理手段都应该写明工作的具体内容，以及采用该手段现场管理的前后对比，比如“反复出现质量通病的情况大幅度改善”，“原阻碍工程进度的因素因此消除，工程进度提升了****天，赶上了原计划节点”。 我在本次整理的资料包中，也和大家分享了一些质量、安全、进度、造价管理手段，如果需要的话可以借鉴里面的内容，首先尝试运用到你现在的项目上，其次将运用效果积累进你的个人工作经历，作为简历上比较亮眼的部分。 （3）把每个工作内容都延伸成为可复制性的内容。比如资料方面的工作，不要只是“负责编制监理日志、月报”之类的，而是： 按照监理资料管理要求，（协助）建立监理资料台账目录，并独立完成监理日志（包括安全监理日志），监理月报的编制工作。 我上面标注字体加粗部分，都是可以借鉴以用来书写其他工作内容的表达方式。 比如，很多人写自己负责旁站，就只写”负责关键工序的旁站“。细化这部分内容，就应该写明具体参与了哪些工序的旁站工作，旁站了哪些重点，最后填写了旁站记录表。 再比如，很多人写”负责现场检查，提出不规范的地方要求施工单位进行整改“。怎么要求的（比如是否签发了监理通知单）？频次如何（比如一周几次签发通知单）？施工单位是否做到了及时整改自查合格后回复通知单？ （4）对应你所求职的岗位，强调该岗位专有的工作内容。比如如果是求职总监，关于旁站部分的工作，就绝对不要写负责旁站了，应该写你如何确定旁站的关键工序，如何布置任务给下级，如何检查他们的工作。关于安全和质量管理，就不要只写现场检查了，要从人的角度、体系的角度、流程管理的角度、经济手段的角度、事前控制的角度，写出总监职权范围内的工作内容。 还要强调那些总监才能完成的工作/必须经过总监审查的工作内容。包括变更控制、索赔管理、支付管理、签证管理、合同管理。 第（4）点的内容可以参考公众号 5月、6月、7月专刊，以及8、9月合刊 和大家分享的。还是我上文所说的，首先尝试运用到你现在的项目上，其次将运用效果积累进你的个人工作经历，作为简历上比较亮眼的部分。 专刊直达链接：猫猫监理-2023月刊 2. 教育背景 教育背景的内容比较简单，尤其对于已经有工作经验的，不需要写过多内容。时间，学校名称及专科/本科/……的说明，所学的专业即可。如果你的在校成绩特别好，可以补充说明成绩和排名。 如果是刚毕业的同学，你的教育背景是面试官重点查看的内容，尤其是没有实习经验的。这种时候，成绩就是必须的了，一定要补充主修课程（重点是专业课程，最好能附上你的专业课程成绩），绩点（你的绩点/满绩），成绩排名。有比较特别的学校经验也可以写上，包括担任的学生岗位，比如班长、学生会岗位。参加过的技术类比赛及成绩。但要明确你所补充的各种经验和你求职的岗位所需要的技能是有关系的，要能体现你的能力，必要的时候可以具体描述一下你负责的工作（如果你没有实习经验，简历太过简单，或者成绩不好，也可以重点描述一下这部分内容，核心目的是突出的你的个人能力、优点）。 最后工欲善其事，必先利其器。前面分享了这么多简历应该包含的内容，和划分内容块的逻辑，还需要制作简历的工具。其实现场市场上的在线制作简历的工具是很多的，也可以使用求职网站上的简历编制器。这里提醒一下，不要用那些花里胡哨的模板，最简单的，就是最好的（减少色块的使用）。重点内容，应该用黑色加粗字体标注，必要时候可以使用划线工具。 最后的最后，关于篇幅： 1. 简历一般不超过2页：太长了有堆砌口水话的嫌疑，应该按照我上面写的重点划分模式，有选择性地标注你不同于别人的特点。 2. 绝对不能只有半页。当然，当你按照我上文的分享去编制简历，你的简历不可能只有半页。 最后的最后的最后： 如我在文章开头说的，简历模板我给大家整理好了，word版本，可以编辑，包含 工作求职模板，和应届生求职模板，一共两种。还整理了一份 描述工作经历的参考文件，分了不同的岗位类型，分享了能体现项目特点和你个人工作亮点的表述内容的表达示例，工地管理制度。 这份参考文件也是这个资料的精华了。其实也包含了很多监理的管理技巧和方法，即使不是用作简历，也可以作为你现在管理项目的参考，也可以当作一份指导监理工作的指南。就算只是用来找工作，也不只是可以用来写简历，也是帮助你在面试上描述你的项目。
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