|
我55岁退休，已经半年了。前不久，正在家里浇花，突然接到领导电话，让我回单位一趟。我退休时已经交接工作了，单位还能有我什么事情啊。我问领导啥事？领导神秘地说，过来拿奖金，电话里不方便说，你来了就知道了。 好奇害死猫。我急匆匆赶回单位，一路子放电影一样过脑子，心想我在交接工作中有什么遗漏吗？留下了什么“半拉子”工作吗？可能是领导害怕我推卸责任不回单位，骗我回来整改什么遗留问题吧。一路纠结，一路猜忌。 其实，我的顾虑也是有根据的。我这个人就是一个普通的基础岗位人员，调入这家单位20年，几乎干了一辈子统计工作。干这项工作就是一把典型的“双刃剑”，统计数据在领导眼里就是橡皮泥，想怎么捏就怎么捏。
我从事这项工作多年，深知其中的苦楚。统计工作说起来重要，其实并不重要，干好了是“理所应当”，干不好就是“大逆不道”。用领导的话说，不就是整天巴拉几个数字嘛！不求你出成绩，听话就行了！ 所以，我一辈子也没得到重用，还在退休前，因为我的较真负责，得罪了财务部主任，搞得退休欢送会都没办，让我冷冷清清离岗回家了。 我作为基层岗位人员，单位大事不清楚，只知道一点皮毛：单位要申报创优材料，财务主任给我一组数据，让我签字出具统计说明。我一看水分太大，就拒绝签字，并给他提供一份准确的数据报表。 财务主任不高兴了，训斥我说，让你怎么填你就怎么填，要有集体荣誉和大局观念！我拒绝了，我马上退休了，一辈子认真负责，可不想在最后一刻晚节不保，实事求是填报数据，这才应该是大局观念吧！财务主任气得直翻白眼，拿着我签字的统计报表，摔门而去。 我在路上心想，单位领导肯定是骗我回单位，做我的思想工作，让我补一个统计报表。反正我已经退休了，早就划归社区和社保管理了，与单位没有任何关系了，领导再让我做任何不合规的事情我也不会做的。
见到单位领导，他笑着主动跟我握手，还给我泡了一杯好茶，说： “我叫你回来，是有一个大好事告诉你！半年前，咱们单位不是申报创优单位嘛，财务主任让你出具虚假的统计证明，你坚决拒绝了，出具了真实的统计报表。 当时，我们都挺生气的，觉得你这个人是一个死脑筋！没想到上级一改以前的风气，对这次评比非常较真，凡是数据造假、掺杂水分的单位一律一票否决！只有咱们单位如实提供，虽然数据不那么靓丽，但贵在真实可信，被唯一评上创优单位！” 我这才明白是怎么回事，心情舒畅极了，干了一辈子默默无闻的冷线工作，终于被领导狠狠地表扬了一次，虽然已经退休了，但这也算一个高光时刻。年龄再大，人也是需要被认可的。我很谦虚地说，这难道不是我应该做的吗？ 单位领导继续说：你不能这么谦虚！看似是应该做的，但真正能做到的人并不多，比如，其他单位的统计人员都没有做到。这个世界上能坚守原则的人之所以不多，是因为这样的人总是吃亏。所以，我今天叫你回单位，就是不想让你吃亏！
单位领导说完，把财务主任叫过来。财务主任拿着一个信封，打开是一万元现金。在我疑惑的眼神中，领导说道：这次创优评选，重在精神激励，所以，上级只奖励了一万元现金。单位有关参与工作一致认为，这笔奖励全部给您！尽管他们也做了大量工作，但没有你的认真负责，一切归零。 我立即摆手婉拒，诚恳地说：我干了一辈子统计工作，一直没得到重视，最终得到这么充分的认可，我已经心满意足。我已经退休了，不是单位职工了，这笔奖金还是分配给那些创优工作人员吧。
单位领导更是表扬了我的高风亮节，继续解释道：这笔奖金是上级核拨到财务账户的，分配到人头要走工资卡的。你退休后注销了工资卡，这是财务主任采取了灵活处理的方式提取的现金，您放心，这笔钱干干净净、规规范范，这是大家一致认为非您莫属的！ 我真的有点感动了，眼泪在眼眶里打转，坚定地说道：这笔奖金虽然不多，但我决定留在单位，设立一个实事求是光荣奖，专门奖励给那些在职的老实人，你们看行吗？说完，我庄重地把一万元现金放在领导的手里，大步流星地走了。一路上，感觉今天的天怎么那么蓝！ |
|
|
