23、在中国的跨国公司对当地的薪酬和工作环境带来了哪些影响？
跨国公司的体系和规范更健全，薪资水平和工作环境相较于本土企业更具吸引力。这会和本土企业在劳动力方面形成竞争。大量跨国企业进入中国，间接使得本地企业的薪资和工作环境也作出改善，否则劳动力资源就会被吸引到跨国企业。
因此本地企业的运营成本提升，对企业的管理和运营提出了更高的挑战，之前的粗放式管理不再适应新的经济环境。24、不同国家运输系统的质量差异或腐败程度不同将会如何影响劳动力的价值？
较差的运输系统或者腐败行为会增加产品销售过程的综合成本。如果是差异化不大的产品在售价方面就很难提高价格，因此弥补综合成本之后的利润就会降低，从而劳动力获得的工资也就更低。所以，老话讲的好，要想富，先修路，这是有经济学道理的。降低间接成本，提高剩余价值。
25、第三世界的工资为什么更低，工作条件更差？设法用各种可能的办法改善工资和工作条件，将会带来哪些可能的结果？
经济发展水平差，国民的富裕程度也就比较低。需求不足，导致企业盈利水平差，自然工作环境和工资水平就会比较低。如果单单从这两方面出发，强制要求企业提高最低工资，改善工作环境，这样做反而会适得其反。
强制的政策要求会提高企业的用工成本，相对于外国的廉价劳动力而言，企业很可能会向外国迁移建厂。这就造成了国内失业率高企，企业纷纷选择在国外建厂的局面。
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