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音频版课程链接，让你解放双手，边走边听： https://www.ximalaya.com/sound/617173646 凡事都有解 导语：每个人都要经历从校园到社会，从家庭到职场这个过程。 很多年轻人进入职场时，仍然稚气未脱、乳臭未干，进入职场后往往会感觉极度的不适应。 你有没有觉得领导都是傻X、同事都是马屁精、客户都是变态、公司的制度都是脑残设计的，专门坑害员工…… 好似周遭的一切都在跟自己作对，没有人理解、没有人尊重、没有人在意你的感受？ 今天这篇文章帮助你走出困境，适应职场，摆脱清澈的愚蠢。  年轻人初入职场的那些事 案例一： 小吴刚毕业，找工作的时候总觉得那些面试的人高高在上，不懂得尊重人，自己感觉很憋屈。 于是他开始放飞自我，一副爱咋咋地的态度，经常直接给HR提问题、开怼。 果不其然，他在求职路上成功被剩下，一直没有找到工作。 很多人在找工作的时候都会有小吴这样的感受，完全接受不了面试官的态度。 但实际上作为面试官，他并不是要针对谁，而是要帮公司挑选人才，压力测试是面试中很重要的一个部分，通过这种方式观察面试者的应对能力。 很多人跟小吴一样，考虑问题总是喜欢从自身感受出发，“我感觉不好”、“我感觉不被尊重”……但这些都不是企业要考虑的，企业衡量的是价值，是效率运行。 案例二： 勇仔刚进入社会参加工作不到一年，他非常反感、讨厌同事们在办公室里相互吹捧那种虚情假意。 所以压根就不想参与，从来都是一个人独来独往，根本不融入团队。 现实很残酷，没过多久领导找他谈话，以不合群为由给予辞退处理。 人是社会型群居动物，集体是公司运作的基本元素，而不是个人，当一个人在团队中格格不入时，结果只有一个字——“死”。 公司就像是一台高速运转的机器，每个部门、团队是机器的一部分，无论这部分中的小零件是什么材质，重要的是零件要能完美的契合整个系统，才能保障运行。 但如果其中一个零件摔出来了，没办法融入，就会影响整个机器的运转，只能换一个合适的零件。 所以在公司中，你是谁并不重要，重要的是你能不能保证整个机器的运行。 个人能力再强、再优秀，无法契合集体，对于公司来说也是没有用的。 案例三： 明浩性格爽朗，平时喜欢跟同事沟通交流，他觉得工作上应该保持与同事间的互动，增进感情。 刚入职场时这样做确实感觉不错，随着时间的推移，有一次公司的问责会上，有几个平时感觉关系不错的同事，轮流指责他的问题。 包括他之前私下里说过的一些负面情绪的话都被抖出来，从此他变得不敢相信任何人，很快被动离职。 职场不是来交朋友的，职场中的人际关系是以利益优先的弱关系。 同事之间的沟通、交流没有问题，但嘴上不能没有把门的，吐槽公司、领导的一些话很容易被有心之人记下来，作为攻击自己的把柄。  案例四： B哥是个“人精”，他虽然工作资历尚浅，但是他知道要搞好上层关系，才有可能有前途，所以他很积极抓取任何跟大领导的关系，经常找机会汇报、请示。 然后，一次项目执行中，由于经验不足，造成失误，让公司蒙受了损失，他自然因此事而失业。 职场中的越级汇报是大忌，一个资历尚浅的底层员工越过自己的主管领导去巴结大领导，被挖坑是很正常的。 一个项目的完成，对于没有经验的来说很容易出现一些纰漏，这时候你身边有经验的人如果提点一句能少走很多的弯路，但如果没有人提点，只能掉进坑里。 案例五： 小慧工作上知道自己要尽心尽责，所以工作特别卖力。 一次领导给她一份加班统计表，本意是想给加班的同事增加福利，报销晚餐和打车费用，小慧积极推进，挨个人核对。 公司大部分人都提出了加班计划，而当领导抽查时发现半数以上的人都没有执行，很多报名但没加班的同事也改口说自己没说过要加班，领导震怒之余迁怒于小慧。 职场中工作不能闷头瞎干，要有标准、流程，比如统计加班这件事，通过邮件确认或是群内接龙，都可以留下证据，避免出现口头上说过后反悔的问题。 并且做领导安排的工作，要理解领导的真实意图，统计加班的目的是要体现公司对于加班员工的体恤、关爱。 人性都是贪婪的，小慧直接说加班有好处，当然大部分人都不愿意放弃好处。 如果在邮件或是通知中，写明是领导安排给加班员工的福利，既能留下证据，又能让员工知道领导的好。 以上几个案例是实际生活中常会遇到的，初入社会、职场，很多人所犯的毛病，最核心的问题在于“自以为是”，仅从自己的理解、想法和需求来推动自己的行为。 而实际上社会职场本身都有自洽的运行模式，并不以“小卡拉米”的想法为基础，最后这其中的矛盾、差距，都是年轻要付出的代价。  社会职场守则 社会职场守则第一条：没有人会惯着你！ 进入职场，不要总是想着委屈不委屈，对方有没有问题，如果不能顺应职场的规则，就会被虐得体无完肤。 年轻人在职场中的青涩表现： 1、认为、觉得。 很多年轻人在职场中都是以“我认为”，“我觉得”去做事，但在你没有任何地位、价值之前，你的感受和想法毫无意义，所以首先要学会服从。 2、想要、欲望。 欲望本性一定是与他人侵害对抗的根源所在。 很多年轻人喜欢讲公平，但初入职场中最大的公平就是剥削年轻人，因为没有创造价值，需要先学会奉献、贡献，才会被接纳。 3、存在感。 每个人都需要存在感，需要被尊重，但前提是你的能力价值，找存在感需要实力。 4、情感交互。 职场中的同事都是来赚钱的，没有人是来跟你交朋友、分享人生的。 可以沟通、交流，但要多听少说，特别是不能在同事面前发牢骚、搬弄是非，公司从来没有秘密，只要你说过的话一定会被记下来。 5、价值能力。 有人认为工作只要拼命干、努力干、认真干，就能实现价值，但自身价值能力的大前提是企业、社会的适配性和群体性。 自我价值不能高于企业、集体、社会。 年轻人清澈愚蠢的原因： 1、人际关系脱离熟人圈层的互助模式，变得现实。 进入社会之前，人际关系都是熟人圈层，讲的是感情，进入社会之后人际关系是以利益为基础，内在的逻辑完全不同。 2、行为模式应激性自驱变为群体价值驱动。 进入社会之前，做事情凭借“我认为”、“我觉得”……这些感受是受到身体激素分泌所影响，是应激反应。 职场是群体价值为第一考量，不一个人意志为转移。 3、判断的标准有自我满足转变为价值利益最大化。 很多人判断事情对错的标准是自己满意不满意，但职场中的对错是由商业价值、团队利益实现为准。 4、阶层地位社会化，等级性渗入生活每个层面。 进入社会前，家庭中所有人都以你为中心，进入社会后，职场小白处于最底层，没有人在意你的感受、价值、尊严。 5、标准化、流程化吞噬个性和自我，推动个人重新定位。 商业化的高度发展，职场中的每个人都是明码标价的，要清晰自己的价值、定位，搞清楚自己在团队中的作用。 6、情感与利益，更倾向于可控变量的交织定价。 进入社会前，你与他人之间的关系好坏都由自我感受、彼此认可度决定。 但在职业化市场中，人与人之间的关系，不会凭借心情感受这些不可控的变量来衡量，而是更倾向于可控变量，比如他能给我带来什么价值，这些更具体、更明确的因素。  职场中应该注意什么？ 社会职场的核心三叉戟： 01 价值 自身价值、能力的塑造是每个人都必不可少的。要去学习、锻炼、经历，这样才能增加学识、技巧、经验。 但要注意不是埋头苦干、“瞎干”，去认死理，需要放下自我，不要总是“我认为”、“我觉得”、“我想要”， 02 圈层 人脉代表资源、机会和助力，需要去经营和创造。 但圈层的核心是团队融入的方式，不是一个人就能融入的，要与他人形成彼此的利益共同体，简单来说就是你能够提供对方需要的价值，才能够融入，靠讨好、献媚是没有用的。 03 利益 人际关系的根本是利益导向，而利益也并不只是现实中赤裸裸的谈钱，利益包括供给、资源、帮助…… 对于年轻人的一些建议 1、积极永远是人际关系的第一步。 在职场中被动、逃避、孤僻就是在“找死”，积极的去建立、维护人际关系，荒废自己的人生是最致命的。 2、做事情解决问题首先从团队、领导、他人利益出发。 工作中自己的想法感受都不重要，先放一放，“忘我”是最好的“灵丹妙药”，能够帮助你解决很多的基本问题。 3、做海绵，疯狂吸收所有知识、经验、方法。 不懂就问、不会就试、不了解没做过就去学，永远以最直接的方式主动延伸思考，身体和脑子都不能闲着。 4、沟通交流做到海纳百川，而不嘴门漏风。 人际关系中需要沟通，学会只讲事实，不讲一件，只做请教，不做陈诉，只听不传。 5、面对利益多做逻辑思考，得失失衡来源于目光短浅。 任何事情都要遵循逻辑，凡事多想一想为什么？失去的是什么？得到的值不值？把目光放长远。 6、灭担心、废苟活。怕用在人情，勇用在自身。 固步自封不可取，勇敢积极的接受任何事情执行性的挑战。 敢做是指做事情不需要害怕失败，错了可以改，大不了重新来过，年轻时不要怕试错。 更多的担心、思考，要放在人情上、、人性上、人际交互上。  对于年轻人来说，社会很现实、很残酷，造成这种现状的核心是大多数人都是唯我的。 以自我为中心的家庭养育模式的废止，是踏入社会适应度的试金石。 你无法摆脱这样唯我的思维和心态，就意味着你将和社会格格不入。 别总觉得这样、那样是有问题，现实是没了你，这个世界照样运转。 所以不要总是抱怨、对抗，努力改变自身，融入社会，才是让自己更好的唯一的途径。 欢迎报名我们的《职场》教你如何应对工作，提升工作能力和人际关系； 《立体思维法》教你如何思考，解决问题，建立思维的方式； 《结构化社交》教你礼仪教养，沟通情商为人处世；成为更优秀的自己！ 《恋爱心态建设》教你如何谈恋爱，突破心魔获取异性青睐； 加Q群734459539领取免费课程→ |
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