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有些人能力很强，觉得自己工作完成的很好，各方面都表现都很优秀，可圈可点。然后大家都吹捧他，提拔是迟早的事儿，自己觉得也是，于是就稳坐钓鱼台，不跑关系不送礼，等着领导安排。 但是呢，每次只要有机会，总有人抢出来给截胡了。 去找领导诉苦，找领导“质问”，领导总会安慰你，不要着急，总会有机会的，这次谁谁有背景……下次一定考虑你。结果呢，你等了又等，年年有机会、次次有机会，就是轮不到你。最后，你不得不认清现实，提着礼物找领导，结果人家还不要。 为什么出现这样的结果呢？ 第一，重要管理岗位只留给有背景、懂人情世故的员工，排除业务能力强的员工。 对于业务能力强的员工，领导只会让他好好搞业务，领导只需要管理好他，使用他。领导明白职场当中你不管提拔谁其实都是一样的。 第二，对于业务能力强的人也不是不提拔，领导会给他升个小中层，手底下再配几个人。业务能力强的人，除了充分榨干他，对于企业来说，他不存在别的贡献。因为他们做事情，有自己的准则啊，责任心也很强，对效率要求也很高，领导他都不放在眼里，所以业务上，一般人干活他看不上，但凡效率低一点儿，他就恨不得拿过来自己干，你只要有一次掉链子，他下次宁肯自己加班，他也不用你。 这样的人带不好团队，他也带不出来人，他自己累死，下面人闲死了，你给他配十个人，他也是自己干活。 第三，相反，这种人呢，当领导的，但凡遇到一个，就要狠狠抓住他。这种人榨干了，没有使用价值了，到时候解决也简单。只要一招，你一直否定他，一直用他，打压他，边缘他，他脾气一上来，老子不干了，不受这个气了，然后灰溜溜的就走了。 总结：通过上面三点，我们可以看出来，为什么职场上往往越是有能力的人越是得不到提拔呢？核心原因就是上层保持不变，中层需要拍须遛马的，下层需要干活的。所以，别再执迷不悟了，不要觉得有能力到哪里都能够混下去，不懂人情世故，你就很难能够改变自己的阶层，永远都是拉磨的驴。 我是清云老师，专注于人情世故，职场谋略智慧。擅长人情世故、职场晋升等难题。 |
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