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本文原创：陈旭 陈旭私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs本公众号的宗旨：通过日常生活和工作中发生的各种事情，引导人们发现社会各种事件背后的真相和规律。认识规律，总结规律，使用规律，利用规律，最终走上升官发财之路。
昨天大家聊了一下，俞敏洪和董宇辉的事情，这个问题的主要责任在俞敏洪。就是说一个员工刚到一个公司他的价值是很低的，可能他的价值只有2000块，所以老板就给这个员工发了2000块钱的工资．陈旭提醒：员工的价值不是固定不变的，随着工作经验的积累，员工的价值是上升的。员工的价值上升，老板就要给予员工对应的权力，职务和待遇。员工在工作的过程中积累了经验和知识，积累了新的工作方法，所以员工的价值就上升了。比如陈旭只花了5年半就从普通员工升到了私企老总的级别，这个普通人根本做不到。董宇辉也花了极少的时间，据说让自己的收入达到了上千万，这个普通人也做不到。有消息说，只有年薪几百万，没有千万。假设这消息是真的，普通人还是做不到。这就说明，这个员工的价值已经很快的上升了。（潜台词：不能拿老眼光看人了！）
我们做老板的人，就要根据员工价值的上升，不断的提高员工的收入，同时给予相应的地位和职务待遇。为什么，陈旭说这个事情的错误，主要是俞敏洪的错误呢？俞敏洪身为老板，面对价值快速上升的“董宇辉宇辉”式的员工，应该采取什么样的策略，才是正确的？如果他是老板的水平，你就要给他合伙人的待遇，让他成为股东之一，老板之一，大家一起赚钱。
因为，这个世界上的高人，是非常少的。真正能带来赚钱效果的人，是很少的。我们看到有能力挣钱的人，就要跟他尽量的延长合作的时间，这样你帮助他赚钱了，你也赚到钱了。可能到最后，私企老总的位置也满足不了董宇辉的时候，可能五六年、七八年都过去了……等到确实无法满足的时候，俞敏洪还可以让董宇辉做自己的合伙人，一起继续赚赚钱。所以要尽量跟高人合作，充分发挥高人的价值，这样自己也会长期获利。
大家记不记得，陈旭以前说过，我以前在私企当老总的时候，我把领班，主管，经理，总监等等，都分为三个等级。总经理还可以分为，总经理，常务总经理，执行总经理……这个名字和等级你随便编就行了，怎么显得高大上你就怎么来。大家计算一下，假设一年升一级的话，从领班升到最高等级的总经理，至少需要15年时间。假设你的公司里有一个员工他的能力跟董宇辉一样，你给他涨工资的同时不断的升他的官，其实就是满足他的心理需要。
等董宇辉升到最高等级需要10五年。在这15年里俞敏洪早都不知道赚了多少亿了。这中间如果董宇辉不高兴，你还可以给董宇辉跳级，就是破格提拔，这是不是恩赐？作为一个普通的员工，他们一般是不懂老板们的这些全套的玩法的。其实，陈旭说的这套玩法，大多数老板也不懂，比如俞敏洪就不懂。像俞敏洪这样身价上百亿的大老板，都不懂陈旭说的这套玩法，普通员工就更不可能懂了。因此，这件事的主要责任在俞敏洪，那个被辞退的ceo纯属替罪羊。根据我用脚指头猜测，那个被辞退的ceo，他干的事情，多半也是别人指使他干的。
现在有人说CEO孙东旭被停职了，也有说他被免职了。 其实，不管是被停职，还是被免职，其实都跟孙关系不大。按照常理推测，应该是别的原因导致的。 因为老总我当过，老板我也当过，这种事情我都有亲身经历。 就像古代封建社会底层的沙雕百姓，经常说贪官不好，皇上很好。其实你只要神经正常，你就想一想，一个好皇上怎么可能让贪官当官呢？有些老板的本意，可能是不想给员工太多钱，顺便逐步降低员工的影响力。但是老板们的这种目的，本质是错误的，因为这是不承认别人的价值。
别的公司老板出5千万买了这个黄金，一转手卖1个亿，别的老板还能赚5千万。有的老板不愿意承认这个黄金价值1个亿，他只愿出10万块钱，结果他自己损失5000万。正确的做法俞敏洪就应该不断地给董宇辉升官，等升官无法满足董宇辉的胃口的时候，就拉拢做合伙人。搞成这样是因为水平不够，这个道理2008年我就说过。一个员工刚来价值2000，你就给他2000块钱。等他价值到2000万的时候，你就应该给他2000万，他要什么待遇就给他什么待遇。
但是俞敏洪的脑子没有转过来，俞敏洪是那种静止的观点看问题。俞敏洪潜意识里总认为，你是一个新员工，你原来价值就2000块钱，我现在给你几百万几千万的待遇，我比你的亲爹还亲。俞敏洪觉得反正董宇辉不能去其他同行那里 所以这边少给点也能行。是你欠我的，不是我欠你的。这很可能就是俞敏洪心里的想法。很多老板看到有能力的员工，心里都是这么想的：“是老板培养了员工，员工不应该提条件，应该感恩拿低收入”。其实老板们这样的想法，全是错的。不能拿老眼光看问题，人是会变的。
对于高智商的人来说，他一开始当新员工价值2000块钱是真的，但是世易时移，他现在价值20亿也是真的。当老板的一定要有这个清醒的认识，没有这种清醒的认识就被淘汰了。假设陈旭是董宇辉老板，按照我的方法，那就是双赢，大家都赚钱了。老板就要有老板的胸怀和格局，老板想占便宜，是员工的思维。老板都是故意拿便宜给别人占的，没有反过来的。很早以前，新东方如日中天的时候，陈旭就说过，公司有人贪污，就按照贪污的数额，包一个红包给他贪污的本质是，他认为自己的价值是100万，你给他发50万，他就会贪污50万，这样凑够100万他就满意了。如果他的价值是年薪2000万，你给他1000万，他就会贪污1000万，凑够他原来的价值2000万的年薪，他就满意了。一个人能够拿到一个亿，你不给他一个亿，你只给他5千万，这就是你不承认他的价值。由于他能拿到一个亿，你给他5000万，他就会另外贪污5000万，凑够一个亿。你少给的钱他还是拿走了。
但是能拿一个亿年薪的人，给老板创造至少十亿几十亿的价值。他贪污5000万，你送他去坐牢，表面上你胜利了，实际上你每年损失几个亿到几十亿。崇祯弄死魏忠贤，表面上胜利了，实际上把国家都赔进去了。崇祯皇帝在危机关头让大臣捐款，拿钱养兵啊，大臣都不出钱。如果魏忠贤在，崇祯皇帝只要暗示一下，谁不出钱谁就是谋反，让魏忠贤伪造谋反的证据，直接抄家杀头弄几个榜样。大臣们就会纷纷解囊共赴国难，崇祯就会有7000万两军费，能把李自成灭三四遍。
不管是董宇辉和俞敏洪，还是崇祯和魏忠贤，大家发现没有，本质是上位者的素质不到家，掌控不了局势。假设你是老板，一个能帮你赚大钱的总经理贪污了500万，你就应该给他包一个500万的红包。他贪污500万，说明你这个老板失职了，你少给了他500万，所以他才会贪污500万。你要是把钱给够了，满足了别人的胃口，别人是不会贪污的。毕竟贪污是违法犯罪行为，能合法得到的钱，谁会去贪污呢？俞敏洪现在拉董宇辉做合伙人，这是最佳策略，虽然有点晚。就看俞敏洪有没有这个智慧了。俞敏洪拿老眼光看问题，不承认董宇辉的价值已经快速上升了很多倍，所以出事了。
现在大家就明白了，为什么陈旭说权术谋略是没有用的……权谋对社会底层的弱智和穷人是有用的，但是对上层人物是没有用的。比如俞敏洪和董宇辉的事情，咱们在群里看得清清楚楚。董宇辉心理是什么想法，俞敏洪是心里是什么想法，被停职的孙扮演什么角色，等等。假设，董宇辉俞敏洪他们互相来一个权术谋略，有没有用啊？这件事情在中上层的眼中都是明牌，相互之间都看得清清楚楚……这时候突然来了一个底层的屌丝权谋大师，在俞敏洪和董宇辉还有孙之间，施展权术谋略……都明牌了，高人们彼此互相之间心照不宣了，屌丝权谋大师还来搞权谋，搞装蒜，搞欺诈那一套，那一定是来搞笑的。
因为权谋就是装和骗，然而事情在中上层的眼中都是明牌。大家都对这个事情了如指掌，怎么施展权谋？怎么去装？怎么去骗？权谋有用，是针对社会底层智力不及格者有用。因为只有智力不及格的下层才会被骗，社会上层的诸葛亮是不可能被骗的。这要是用马哲的理论来说的话，就是俞敏洪的世界观是静态的机械式的世界观，不能用发展的眼光看问题。陈旭能提出刚才那一套措施，是因为我是发展的眼光看问题。陈旭的动态观点是：即便今天你是穷人，明天你可能就是亿万富翁；今天亿万富翁，明天也可能变成穷人。一切都是变化的，不是固定的。有朋友说的好：老一辈的企业家可能思维上都有点转不过来，包括董明珠天天骂她那个助理也是昏招。越骂，人家流量越大，骂人客观上等于免费帮别人做广告。
正确的道路只有一个，那就是俞敏洪俞老板，应该早一点给董宇辉合伙人的身份，或者赠送干股。
俞老板如果觉得危险太大，可以培养其他后手，但眼前现成的资源，应该充分利用，不用白不用。俞敏洪给董宇辉合伙人身份，将是东方甄选新篇章的开启。最后，用群友的建议做结尾：俞敏洪应该早点加入龙哥群，手里天选之牌就这样自己毁掉了，智慧无价。
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