机关事业单位的养老金从2014年开始并轨了，采用10年的过渡期，目的保障改革后的养老金水平不降低，过渡期间即是（2024年10月前退休的），养老金是新旧办法结合的，有最低保障和最高限制，而且新办法比旧办法多的部分，会按比例返还，2014年10月到2015年12月退休的，返还比例是10%，2024年1月到2024年9月退休的，返还比例是100%。
这也是一个重要的变化，到了10月1日开始，就要完全按照新办法来计算待遇了。
新旧两种养老金计算办法有什么不同呢？
简而言之，老办法是按照退休时的工资水平和工作年限来计算养老金，新办法是按照个人缴费和职业年金来计算养老金。具体而言，老办法是用退休时的工资水平乘以工作年限乘以1.5%来得到养老金，新办法是用个人缴费的累计账户余额除以缴费年限乘以139来得到养老金，再加上职业年金，职业年金是用退休时的工资水平乘以工作年限乘以0.8%来得到的。
另外，从2024年1月份起，退休中人的养老金会有一个重要的变化，就是会大量兑现，因为有些地方给退休中人发的还是预发养老金，也就是按照2014年的工资水平来算待遇，导致实际拿到的钱比较少，有的退休中人甚至几年前就退休了，还是拿的预发养老金，而2024年开始，过渡期也快要结束了，地方上会加速兑现他们的养老金。
2024年1月起，养老金待遇水平会有变化吗？
很多人关心，过渡期即将结束后，机关事业单位的退休人员会不会降低养老金呢？
有人担心的原因是，过渡期里的养老金计算有个最低保障，就是说计算出来的养老金水平不能低于原来的办法，这让一些人感觉比较安心。但是，实际情况是，大部分人，按照新办法计算的养老金都会高于按照原来的办法计算的。只有少数人，比如说以前在企业工作过，后来又到机关事业单位工作的，有可能会出现原来的办法计算的养老金更高的情况。
简单举个例子吧，假如有一位退休人员，他下个月马上退休，属于在过渡期内机关事业单位类型的，那么他的养老金是以新旧两种办法来统计的，如果新旧两种办法计算出来的养老金分别是7000元和5000元，新办法多出来的2000元要按照100%的比例给他，所以他最后的养老金是7000元。
但是如果他在过渡期结束后（即2024年10月份后）退休，他的养老金就只能根据新办法来统计的，因为他的养老保险和职业金交多了10个月，所以按照新办法统计出来的养老金会比7000元稍微多一点，可能有7100多元。
这个例子说明了，在条件相同的情况下，社会平均工资和职业年金的增长，会使养老金水平上升，而不是下降。当然，这还要取决个人的情况，不是每个人都一样的，有些人可能因为缴费时间短、缴费基数不高、职业年金少等因素，这样导致养老金不会很高，这就需要他们在工作的时候多加注意自己的养老保险账户，如账户余额不高，适时调整缴费基数和职业年金，以增加养老金水平。
结语
机关事业单位退休人员的养老金计算方式，2024年1月份起就会有大变化，过渡期也快要结束了，2024年10月份后就会完全按照新办法来算了。这对他们的养老金水平有好处，不会降低，还会上升，但是也要看个人的情况，有的人可能养老金不高，这就要求他们在工作期间多关心自己的养老保险账户，及时调整缴费基数和职业年金，以提高养老金水平。
