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市直机关50岁的四级调研员，转任实职也是有希望的，毕竟，有句话叫一切皆有可能。 常规来讲，50岁的四级调研员，年龄上不具有太大的优势，毕竟各级都在鼓励干部年轻化，很多80后都已经进入正处级领导干部、甚至厅级干部的序列了，与之相比，50岁的四级调研员确实显得有些大了，而且很多单位的主要领导和班子成员，确实存在着年龄倒挂的现象。
市直机关中，50岁的四级调研员很有可能是科级干部，通过职级晋升一步步晋升为四级调研员，不管是不是兼职科级职务，对于下步想要转任实职来说，都需要走干部提拔晋升的程序。转任实职副处，成为市管干部，关键在于市委领导的意见，以及单位主要领导的意见。 领导说你行你就行，不行也行；领导说你不行，行也不行。年龄上尽管与80 、90后干部相比不占优势，但体制内没有明文规定，50岁的科级干部不能提拔副处，更何况还是四级调研员。
身边发生的两个例子足以说明。小吏之前的分管领导Z局长，50岁刚提拔为副处级调研员，后职级并行套改为四级调研员，单位领导职数核定的1正3副，且早已经满编。但是即便如此，Z局长依然在个人52岁时转任实职副局长，且进入党组。 另外一名L老兄，是局属正科级事业单位一把手，早前因为工作需要受党组委托，负责一个副处级事业单位工作，因为局机关主要领导连续更换，导致其一直未能顺利扶正，但即便如此，L老兄在56岁时被党组推荐接替副处级单位一把手，妥妥的副处级实职领导干部。
总体来说，50岁到了知天命的年龄，能不能提拔晋升其实没有必要再过于纠结了。作为四级调研员，该有的待遇基本都有了，和实职副处相比，无非就差了100块钱左右，但是真的转任了实职副处，带来的工作忙累程度肯定是对不起那100块钱的。小吏所在机关很多四级调研员，每天工作轻松得很，远不像那些实职副局长忙碌。每天悠哉悠哉，过得挺好。 当然，个人有想法进步也是好事。只不过，需要打通单位领导和地市领导“任督二脉”，否则想法就只能停留在“想”的阶段，最终也无法变成现实。 |
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