 有不少朋友认为自己干的工作不好，总想找一个好的工作，然而，在真正的失去工作以后，才发现现实完全不是自己想的那样，外面的工作并不好找，等到处处碰壁的时候才会后悔失去了原来的工作。 1：老板崩溃的心态很多员工不知道。 也许是现在的工作大家都感到很疲惫，总想减轻身上的压力，但又没有什么好的办法，就听信了一些人的话：领导对你的评价，你无需过于在意。你只是在工作，对领导太过在意，那你就输了。 所以有些朋友受到这些鸡汤严重的影响，工作开始漫不经心，老板或领导的提醒也不在意，等到哪一天老板大发雷霆，产生了不可逆的后果，这时候才明白自己做错了，但为时已晚。  有时候老板要求员工必须做好，也并非他心血来潮，而是由市场的要求而提出的。 在市场不好的时候，面对客户不断的反馈质量问题，老板依旧会感到一定的压力，随着客户的意见越来越大，老板就不可能无动于衷，他就会要求员工做出改变，努力提高质量要求。 这时候，员工如果仍然我行我素，不拿老板的话当回事，生产的产品仍然没有提高，搞不好客户就会提出索赔，甚至拒收。这时候老板就会蒙受巨大的损失，特别是对于一些小老板来说，这种情况下，很有可能导致资金链断裂，工厂倒闭，老板的心情可想而知，如果这时候员工仍然麻痹大意，大家就可以想象到老板的心情，他们恨不得开除这样的员工。 2：做好工作要讲究一点技巧。 有些员工就会说了，开除就开除呗，大不了再出去找个工作。 其实找工作并不是这么容易的事，有很多人出去很长时间了，仍然没有找到合适的工作，这时候往往就会后悔。 所以这时候员工就要听从老板的指挥，认真对待他的要求，把产品的质量搞上去。  当然，毕竟老板不是实际操作者，可能在理解上就会有一定的差别，要和老板及时沟通。就像有些质量指标已经无法提高，现在做的水平已经达到行业的顶尖水平，提高的空间很小很小，这时候就要和老板沟通，可以在其他方面进行改进。 但也有另外一种情况，员工工作做的不错，产品质量也得到客户的认可，但有些老板还是提出更高的要求，在这种情况下，老板的做法就有些欠妥，这时候就不必要完全听从他的指挥，自己可以控制质量水平提高的速度，一下提高很多，后面的工作就不太好做，因为后面提高的空间就没有多少了，如果老板再让自己提高，那么自己就没有能力做到了，所以要掌握提高的速度不要太快。 但在这个过程中，要注意关注老板情绪的变化，必要时可以跟他沟通，毕竟他是老板，没必要把关系搞僵。 但总的来说，老板会不断的要求员工提高产品质量，这是总的发展趋势，因为别人都在提高，原地踏步就会失败，如何去做好自己的工作？这就要讲究一个分寸。  就像以前我认识一个总工，我们厂的核心技术都是他在掌握，我们都是学员，技术上的事情很少告诉我们，不愿意让我们这些技术人员知道，而是他直接告诉车间，这样，产品质量水平都是他一个人在掌握。 他心里明白，如果核心技术交给我们，他很快就会失去作用，公司就不愿意付出太高的薪水，搞不好他就会失业。 就这样，他在公司干了5、6年，我们这些技术人员成熟的时候，他就辞职不干了，严格一点说，领导不愿意让他干了，毕竟他一个人的工资要赶上我们四五个人的工资，但他如果提前教给我们，他就干不了这么长时间。 有些时候我们也是没有办法，我们也想把公司产品做好，但有些老板不会考虑一个人有多大功劳，而是考虑他对公司还有没有用处，为了自己的职业生涯，有些时候也是不得已而为之。  总的来说，我们要不断的提高自己水平，在工作中，一定要保持清晰的思路，不要糊里糊涂中被老板炒鱿鱼，大家一定要明白，工作的基调仍然是努力去做，否则饭碗就有可能不保。 |
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