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我在体制内三十多年，一路从科员到县委办主任，因为没有背景，尝尽冷暖吃亏无数，今天给大家分享十条体制内潜规则，只要你悟透了，做什么都事半功倍，每一条都是肺腑忠告，保证你看过之后能少走很多弯路： 潜规则一：在体制内单位升迁的本质，就是一个不断寻找贵人的螺旋式上升的过程。对上投资才是一个底层逻辑，因为你的命运由上面决定，把90%的精力用在上面吧，少跟平级和下级浪费时间！ 潜规则二：如果你是农村孩子，没有人脉，没有钱送礼，那就选最核心却最累的工作，比如去办公室写大材料，去冷线钻研核心技术，有背景的人不会跟你抢，领导总要用一些干将，你就容易获利，吃苦换来的！ 潜规则三：选工作怎么选呢？水往低处流，人往高处走。如果你有选择权，往权利集中、具有资源二次分配权的地方去，越高越好。能去上面机会就不去下面单位，能去上一级就别去下一级。离权力的中心越近越好，到了上层机会，起步价就是副处，在基层就是天花板。 潜规则四：从普通人家出来的娃，就不要嫉妒三代体制人。万历十五年里说得好：普通人改变命运的唯一途径就是学而优则仕，但不要指望一代人能实现家族的升级。所以咬着牙坚持，拼命也要奋斗，不为自己，而是为子孙，让家族长远地受惠你的长期红利。举个例子：你混个处级，你儿子就能轻松找到好工作；你儿子混到局级，孙子就能快速得到提拔，这种长期红利带来的收益巨大。 潜规则五：请客送礼能做就做，领导不给你机会，你就要鞍前马后地服务，忠心耿耿、任劳任怨、永不抱怨，就是一种送礼，这个礼还不贵重吗？有的领导就吃这一套！要么给他有形的利益，要么给他无形的利益！这种投资就是零存整取，中途不要抱怨，等领导快要退休前一次性补偿你！ 潜规则六：人脉要经营，中间不要停。比如，原来领导对你不错，逢年过节你必去他家；后来他调离了，你只要中断了，就续不起来了。以前的投资就成为沉没成本。所以有价值的人脉是要长期经营的，中间一旦中断，就前功尽弃！ 潜规则七：在体制内单位职场里，说你老实，绝对不是表扬！说你原则性太强，绝对是批评！说你有个性，绝不是夸你！说你敢提意见，那一定认为你是犯傻！说你是老黄牛，肯定是不想提拔你！说你是劳模，你就在岗位上奉献一辈子吧。 潜规则八：能力不行，态度端正，你就没多大问题。但是人品、作风、纪律、金钱方面只要有硬伤，基本没人敢力推你，谁都顾虑担责任！即使领导想用你也不敢，别人就说他被你拿住把柄了，你向他送礼了，所以千万不要有硬伤，否则你就废掉了！ 潜规则九：不要与同事交心，不要暴露你的所有底牌，不要跟同事说你的隐私，不要跟他们交朋友，你不要用道德绑架他人，也要防止他人用道德绑架你。除了亲爹亲娘，没人真心盼望你过得比他好！尤其是那种你发光、他吹灭的同事，一定要小心提防他，他具有典型的螃蟹娄文化。 潜规则十：要懂基本的人情世故，否则你在别人眼里就是一个怪胎或另类，但要保持外圆内方的品质，可以隐藏你的棱角，但不能丧失自己的底线。做人做事，一定要守住自己的基本盘。人生不是短跑，而是马拉松，行稳致远，长尾效应最大。 社会如江湖，职场如战场，这个没有硝烟的战场里，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，当你无法改变时，你就只能接受。  |
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