2024年的新版《劳动法》已于近日正式公布，对于保护打工人的权益有了全面的升级和细化。这一新版本的法律提出了一系列关键变动，有助于加强对劳动者的保护。赔偿金的相关规定更加具体明确。现在，口头劝退也被纳入辞退的范畴，在任何形式的辞退中，雇主都必须支付N+1的赔偿金，这点不容商议。对于加班费的规定也发生了变化。新的法律规定每天的劳动时间不得超过8小时，一旦超过这个时间，打工人都有权要求加班费，首次明确规定上下班打卡可作为法律依据。此外，公司不得单方面调整员工的职位和降低薪资，必须征得员工本人的同意，并给予N+1的赔偿。最后，新版《劳动法》还明确了关于试用期的规定，规定在试用期解除劳动合同必须提前三天告知，同时规定了对应的赔偿标准为N+1。这些变动为劳动者权益的保护提供了更加稳固的法律基础，有助于维护广大劳动者的合法权益。 |
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