 党政领导干部管理规定条文中，就没有“'退居二线”领导干部这个说法。只是以前为了解决领导干部新老更替，相对于领导干部退出现任岗位后的一种通俗称谓。 2019年新修订的《中华人民共和国公务员法》颁布实施，公务员管理实行职级并行后，这种说法更没有实际意义了。 新一轮党政机构改革即将开始，必然涉及整合职能重叠、责权重叠的单位部门，通过撤并整合优化后，单位数量、领导职数减少是必然趋势和结果。 按照工作需要和领导干部管理规定，在机构改革中，会有一部分领导干部退出现任职务，转任职级公务员或职级职员。也会有一批年富力强、精力充沛、素质全面、能力匹配新岗位需要、各方面表现优秀的同志走上领导岗位，担当起推进经济社会高质量发展的领导重任。 无论是机构改革前，还是改革后免去领导职务，退出领导岗位的干部，服从组织安排，正确对待任免，就是正确对待自己；尊重现任领导和周围同事，也是尊重自己。  一、退出是工作需要，你必须要想的通。退出领导岗位的同志，一般都是参加工作时间长，在工作中经历过波折磨练、克服过困难，经受住考验，工作表现优秀，工作成绩突出，经组织长期观察考察才能走上领导岗位的“好同志”。都是思想上通透明白：对干部培养过程、提拔使用和新老交替认识清楚的“老同志”。 绝大多数退出领导岗位的老领导，面对新时代发展形势和任务，都能够结合自身现有条件，正确认识自己、客观评估和定位自己。绝大多数能愉快服从组织安排和任免，能够正确面对自己退出领导岗位的事实，  二、退出领导岗位，不等于退出工作岗位。领导干部退出领导岗位是按照工作需要和自身条件等各种原因所决定。按组织程序免去领导职务后，不管是行政还是事业编制身份，都是职级公务员或职级职员，只要不退休，就不存在“退居二线”之说。工作要求是：依照岗位职责，履行岗位责任。 退出领导岗位的职级公务员或职级职员，如果组织有明确可以回归家庭等待到龄退休，那是最期望的大好事，你应该感谢组织；如果组织没有明确要求，但也不反对你回家等待到龄退休，而且也得到单位或领导研究同意，这也是很令人羡慕的“福利大礼包”；如果组织明确提出要求，退出领导岗位后必须遵守纪律制度，按时上下班，那你必须得服从组织安排，认真工作，继续发挥作用。但可以给单位领导提出要求，从事一些你最有特长的力所能及的工作 。单位领导会通情达理，给予你一定的照顾和理解。 望你切莫任性而为，你要清楚明白，你退出领导岗位后，就是一个职级公务员或职级职员，再清楚一点，你现在的干部身份和其它非领导干部没有任何区别，就是一个“高职级干事”。现在的制度纪律是非常严谨严肃的，“抗争较量”的后果你懂的。  三、不摆老资格，要深知当领导的不易。每个干部的成长和进步都经历了不少历练。退出领导岗位后，一言一行要有老领导的风范，要注意自己言行，决不能说三道四，“不挑理、不找刺”，不要总拿自己在位时的政绩作为炫耀的资本。在社会上更不能败坏单位和主要领导声誉。要知道你的过去就是人家的现在，但你的过去都已经翻篇了。至于谁好谁差，时间是试金石、群众心里一杆秤。否则，你会落个恋官贪位、修养不齐的坏印象、差名声。 退出领导岗位后，“不在其位不谋其事”，必须尽快平和心态，转换角色，即从领导干部转为工作人员。 退出领导岗位后“无官一身轻”，责任轻了、压力小了，轻装上阵，有利于身心健康。自觉配合服从单位，特别是主要领导的工作安排，支持好其他班子成员和同事的工作事务。 如果身体上无大碍，对待岗位工作和单位安排的工作任务，要愉快接受，不推三阻四，不要给领导为难。多反思和多自省，你也曾经坐在主席台上提过要求讲过话，如果当时你的下属不听从的安排，你又是怎样的心情和感受。举一反三很重要，有利于你平和心态、平衡心理。想开了就放下了，“你若安好便是晴天”。  四、谋求再晋升，不是没有可能。人非圣贤，孰能无欲。为事业、也为自己拚打了半辈子，退出领导岗位后，只要符合职级晋升条件，谋求更高一个职务职级，有这种想法很正常。 但你得考虑你现在的职级序列是否已超过了你任实职的职级；你的年龄距离法定退休年龄还有几年，是否能够干满一个任期（5年）；也要掌握你是因为年龄关系，还是有其他原因制约而退出领导岗位等综合因素来通盘考虑。 一般情况，职级晋升在同等条件下，现在岗领导晋升条件要优于非领导岗位职级。如果你退出领导岗位后，做出突出成绩，有特殊贡献，实现再晋升是完全有可能的。铁打的营盘流水的兵，长江后浪推前浪，做一个称职的“高级干事”，也挺好。 上台高兴愉快，下台心平气顺。给组织留个好印象，给单位留个好名声，给同事留个好口碑，给自己留个好念想，何乐而不为？“心有多大舞台就有多大”。  |
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