泰国雇佣指南——劳动法要点解读

泰国雇佣指南

中国企业出海过程中，对海外员工的招聘、管理往往也是出海项目是否成功的一个关键因素。由于各国之间宗教信仰、风俗习惯和法律法规都有很大差别，中国HR管理的经验大多时候并不适合照搬到国外来用。想要做好海外员工管理，首先需要了解当地劳动法的各项规定。

本文列出了泰国劳动保护法的部分内容，供广大出海管理者参考。

01

司法系统及劳工法案

泰国属大陆法系，以成文法作为法院判决的主要依据。泰国目前实施的《劳动保护法（Labour Protection Act）》制订于1998年，其中明确了雇主和雇员的权利及义务，建立了关于一般劳动、雇用女工和童工、工资报酬、解除雇用关系和雇员救济基金等方面的最低标准。

02

劳动合同

泰国的劳动合同口头或书面形式均有效，但一般情况下最好能够签署一份书面形式的合同，能够避免许多纠纷。

1）合同主要内容

• 工作类型

• 工作范围

• 薪酬福利

• 合同终止条款

• 退休规定

• 保密协议

• 工作调动说明等

2）合同类型

• 固定期限是指以12个月或更长的时间为期限的合同，可以多次续签。

• 无固定期限则被视为永久就业。

在合同中，雇主和雇员需要合理约定合同期限。

3）试用期

试用期一般为4个月，不超过119天。如果新雇员不符合要求，雇主也有权延长试用期。

此外，试用期合同也应被视为无固定期限劳动合同（由此可知，固定期限劳动合同应无试用期），即如果试用期合计超过120天，试用期离职雇员也可获得遣散费。

4）最低工资

泰国的最低工资因地区而异，全国分为10级，目前全国最低工资为每天300泰铢(约9.50美元)。2022年首都曼谷的最低工资为每日353泰铢。

03

工作时间及加班

1）工作时间

• 标准为每日不超过8小时，每周不超过48小时；

• 特殊行业每日工作时间可能延长，但是每周工作总时长不得超过48小时；

• 有害雇员健康的工作和危险工作，每日不得超过7小时，每周不得超过42小时。

2）加班补偿金

雇主不得要求雇员加班，除非雇员同意，且需支付加班补偿金。

• 工作日：按150%的加班工资支付；

• 周休日：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。

04

休假

1）周休日

• 每周至少休息一天。

• 周休日的合并使用：若雇工的工作性质是属于饭店、运输业、森林业、偏僻地方工作及劳工部规定的其它工作，雇主可与雇工双方协议，将每周的例行假日累积与补休，但须在 4个星期以内休完。

2）公共假期

雇主必须根据每年的官方假期、宗教或地方传统节日，给予雇员每年不少于13天的公众假期，其中劳动节为必选项。其它假期雇员可自行选择，每年不超过20天。

泰国深受佛教影响，因此很多节日与佛教相关。泰国的法定假日通常以西历计算，如下：

3）带薪年假

为同一雇主工作至少一年后，雇员有权获得最少六天的带薪年假。未休的年假可以得到由雇主按照日平均工资的100%金额补偿。

4）产假

泰国雇员可享受98天的产假，包括孕期检查，其中45天为带薪假期。正常周假期和公休假期也计算在内。另外请注意，孕妇不得在晚上10点-早上6点之间工作，不得加班，不得在公共假日工作，不得从事危险或有害工种。

5）请假

泰国规定每位雇员每年有不超过30天的带薪病假。如果雇员请三天或以上的的病假，雇主可以要求其提供医疗证明。

此外，雇员还享有每年不超过3天的带薪个人事假。

05

社会保障

泰国的社会保险体系由三支柱组成：

• 健康保险基金（疾病、残疾、死亡、怀孕）

• 养老基金（退休、子女抚养）

• 失业保险（失业）

缴纳费率如下：

06

合同终止及遣散

1）劳动合同解除

固定期限劳动合同解除时不需要提前通知；

无固定期限劳动合同的解除需要提前通知，通知期一般为30天。

2）遣散费

遣散费根据雇员的服务年限而定，如果雇员在没有法律规定的有效理由的情况下被解雇，则有权获得遣散费，计算方法如下：

但若由于雇员自身错误或严重不当行为而被解雇时，雇主需在解雇函中详细说明原因，并无需支付遣散费。

3）特别遣散费

若雇主因使用新机器或新技术导致雇员过剩而进行裁员，需提前60天通知雇员并通知劳动监察员。若因此被解雇的雇员为该雇主工作6年以上，该雇员有权在正常遣散费的基础上获得额外遣散费。

07

雇员登记和福利委员会制度

《劳动保护法规定》雇用10人及以上的雇主自雇员达到10人之日起15天内必须制定劳动管理章程并公示，管理章程应在宣布或公示之日起7天内提交给劳工部劳动福利保护厅。

雇用10人及以上的雇主还必须建立雇员记录，包括雇员资发放、加班和假日工作等情况，上述雇员记录和证明材料在雇员离职后还要保存至少2年。

雇佣50位或更多雇员的公司组织，必须设立福利委员会，代表雇员应有的权利和福利，至少从雇员中选出5人作为雇员代表。该委员会日常保持与雇主沟通讨论雇员保险、福利等问题，并检查监督雇主的福利发放。