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劳动监察大队是有用的。作为国家行政监察体系的重要组成部分，劳动监察大队承担着重要的社会责任，旨在贯彻执行国家劳动保障法律、法规和政策，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。 具体来说，劳动监察大队的职能包括： 1. 宣传国家劳动保障法律、法规和政策，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进法规的贯彻实施。 2. 对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，确保劳动者的基本权益得到保护。 3. 及时处理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉，公正执法，维护劳动者的合法权益。 4. 对劳动争议案件进行调查取证，必要时移交劳动争议仲裁委员会处理，协助解决劳动纠纷。 5. 指导和监督劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的工作，保证其合法合规运行。 6. 对劳动保障监察人员进行培训和监督，确保监察工作的规范性和有效性。 在处理工程款纠纷方面，如果涉及的是用人单位与劳务人员之间的劳务费用，如工资支付等问题，劳动监察大队是有用的，因为它涉及到劳动者的劳动报酬权益。但如果涉及的是承包人与发包人之间的工程款纠纷，则不属于劳动监察大队的职能范围，而应通过民事诉讼等法律途径解决。 总之，劳动监察大队在维护劳动者权益、规范劳动力市场秩序方面发挥着不可或缺的作用，是劳动者权益的重要保护伞。 |
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