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文 | 曌露· 首发公众号| 微语职场 即使在职场上与领导的关系融洽，仍然有些话题是我们在与领导交流时应当避免的。 一次小小的失言，有时会在不经意间影响到我们在工作中的表现评估，甚至可能改变领导对我们的印象以及未来职业生涯的走向。 假如，你与领导闲谈时不小心透露了自己家庭负担繁重，如孩子教育和赡养老人的双重压力，缺少足够的时间分配给工作…… 试想，在人事变动时如提拔或选拔重要岗位，你的领导可能会因为担忧你应对不了额外的工作压力，而将你排除在晋升名单之外。 这就是为什么我们在与领导的每一次谈话中都要斟酌每一个字，慎之又慎。 以下，曌露总结了5件事情，千万不要给领导去讲：
01.与团队成员的恩怨。职场本是名利场，同事间因为立场不同产生分歧实属正常，作为打工人，解决问题的能力才是立身之本。 企业花钱招聘你，是为了解决问题和创造价值，需要大家齐心协力对结果负责，而不是遇到问题，就去找领导“告状”“评理”，请领导做“和事佬”。 你一旦开始向领导表露同事之间的矛盾，就会被质疑解决问题的能力，甚至被扣上“挑拨离间”和“搬弄是非”的大帽子。 而且，没有不透风的墙，你的抱怨，同事都会知道。
02.自己的职业规划。工作并不是人生的全部，生活才是。 每个人或多或少对自己的职业规划、生活规划、人生规划有不同的安排。 如果你轻易向领导表露你的想法，比如你最近学习了哪些技能？搞了什么副业？你的学历提升计划…… 你以为你是在表现自己的上进心，但往往事与愿违，领导反而觉得你没把重心放在工作上，甚至“忠诚度”欠佳。
03.“芝麻大小”事情都给领导汇报，过于频繁地向领导请教问题。虽然，职场中我们需要主动“向上管理”，定期向领导汇报工作，如工作过程、成果和遇到的困难，让领导明白我们确实在他的指导下努力工作。 然后，“刷”一波存在感，提升获得晋升的机会。 但是，这些汇报不包括鸡毛蒜皮的小事。 领导时间有限，如果连鸡毛蒜皮的小事都要汇报，会无限占用他的时间，让领导厌烦。同时，也会给人留下不知轻重、不够独立、依赖他人的坏印象。 因此，当遇到问题的时候，你可以尝试自己解决，关键节点有好消息再汇报给领导。遇到棘手的问题，再寻求领导的帮衬。
04.涉及他人隐私的信息。保护别人的隐私，是做人的基本原则。 我们不该将同事的私人信息或隐私问题向领导汇报，除非涉及法律与公司红线的必要情况。 虽然，这是一项道德义务，但也应该谨慎对待。 否则，可能会给领导留下乱嚼舌根和不懂得尊重的坏印象。
05.有关领导的负面信息。听到一些关于领导的风言风语或者负面信息，就急于汇报，不是满足领导的“知情权”，而是踩中了危险的“雷区”。 要知道，人性趋利，都爱面子。 尤其是领导，更不想从下属的口中听到自己的负面评价，这不仅会削弱自己的领导权威，还会降低自己的影响力。 而且，从你的口中说出，会让领导觉得你的“谣言”的传播者，非常“不靠谱”，人品不端，也会破坏团队合作和信任，摧毁团队士气。
写在最后：职场中，一定只讲有用的。 就算你想讨好领导，一定是拿业绩说话，而不是贬低别人。 还有，职场中一定要公私分明，工作是工作，生活是生活，你把它们搅在一起，可能两头都捞不到好处。 而且，事无巨细地给领导汇报，不如汇报关键信息，领导只喜欢能干事的有结果的员工，而不是经常找他汇报又没有成果的人。 点击蓝字查看往期推荐 电视剧《繁花》大结局：你不得不知的3个职场道理，胜读十年书（建议收藏） 作者介绍： 曌露，企业二级人力资源管理师。 用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。 文章原创确权，盗用必究！ |
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