|
周末，家里的电气坏了，请物业人员上门来检修。在维修其间，他打开了话匣子，各种吐槽小区物业公司的老板，多么多么的差劲，不仅工资给的。一直在思考一个问题，什么样的领导，才能称得上是好的领导？直到有一天一位创业者朋友，给我分享了一段他做项目时的经历。似乎才隐约找到了答案。他说，有一次，他带着团队几人去外地做一个战略咨询的项目。头两天，项目方接待还算热情周到，给整个团队安排入住了当地最好的五星级酒店。项目合作也谈得很顺利，合作整体敲定后，他给团队分工好之后，团队就开始按部就班地干活了。他把团队留下，自己有其他事就先回去了。在他回程的路上，接到项目方财务人员的电话，说能不能跟你商量个事，是不是可以给你们团队的其他员工安排到附近的快捷酒店入住？言外之意，你作为公司董事长用最高规格的招待是应该的，但你下面的员工就可以省了吧。他听完之后，沉默了稍许，然后说道“这样吧！我给你两个选择再加一个提醒。第一选择，咱们立马解除合约，互相都不需要承担违约责任，我让团队的伙伴立马打道回府；第二选择，让他们继续住在现在的酒店，你测算一下快捷酒店跟五星级酒店差价多少，我个人掏腰包替他们补上这个差价；一个提醒就是，我们公司没有你所谓的员工，他们全部都是我的合伙人，我的伙伴。对方听完以后，略带尴尬地说，哦！那这样的话，让她们继续住着吧，就先不换了，也不用你补差价，我就是跟你商量一下，你也别生气哈！随后，她立马打电话给酒店工作人员，让他们把入住的所有房间里的冰箱都锁上。意思就是你们接着住可以，但是冰箱里的东西包括矿泉水就别消费了。团队成员忍了两天后，终于跟他反应了这个情况，他接完电话，第一时间买票又去了项目所在地，随后到附近的超市买了两大桶矿泉水，并且安排团队的人给他在后面拍个照，发给了项目公司的老板，老板故作不知情，赶紧让下面的人去了解情况，这才顺利解决了团队伙伴们喝水问题。好的领导者，或不是最能夸夸其谈的人，也不是最能给员工画饼的人，而是能够将自己公司的员工时刻放在心上，将他们的合理需求放在更高的位置，甚至高过客户的无礼要求的人。是把他们当做自己的兄弟姐妹看待，和他们同甘共苦，共同进退，并且能够给他们真心托举的人。好的领导者，不是将自己的权利凌驾于他们之上，而是将自己的服务考虑到他们之前。
|
