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#剑哥说国企# 我的一个表弟刚进国企，我给他讲过一些国企新人特别容易踩坑、但没人公开讲的注意事项： 1、少说多做。 2、平常心看待批评。 领导批评很正常，处理办法可以沿用毕业答辩的只答不辩，不要对着批评的事项一直解释，态度再好也会像抬杠，不如只回答，别的就任由批评就是，因为领导都是过来人，你犯错他心里明白再正常不过，只要整改好就行，解释就显得很不受教。 另外，不要太在意批评，领导对事不对人这话不是安慰，是事实，谁整天在意你个小喽啰?人家就算是勾心斗角的性格，也不会用在你身上。格局放大一点。 3、不做老好人，学会拒绝。 “多劳多得”并不是真理，要柔中带刚，随手帮忙可以，特意帮忙就是多管闲事，帮了一次忙，这个活就永久变成你的活。 新人尤其担心拒绝会得罪人，还是那句话，日子还长，刚开始太好欺负后面一旦忍不了爆发了，更不好做人。 4、不要瞧不起任何人，即使你是关系户。 不刻意区分编内编外，对司机门卫和清洁人员也保持礼貌 地方越小越是真理，你永远不知道哪个“小人物”背后是那尊神仙。 5、不迟到不早退 做不到比领导早，但提前五分钟以上坐到工位上是必要的。 6、听吩咐干活，不要主动揽活 刚来主动揽活儿并不会显得热情，只会显得冒进。 7、不过分客气礼貌 难以融入，整天谢谢来谢谢去，很生分。 8、在规定时间内完成任务就行，不要太提前 能干是好事，但职位承担不起你的能干时，不要太冒头。 9、别轻易定义领导和同事 别轻易定义哪个领导愚蠢哪个领导英明，哪个同事好哪个同事孬，日子还长，反转的时候多着呢，带着人设看人就会限定自己待人的态度，从而影响工作推进和自己的人际关系。 10、一起进单位的友谊，不要太看重 同批进去的，有点心心相惜的感情很容易理解，但这种感情会随着竞争淡化，同事只是同事，处成朋友什么都说，背后甚至一起吐槽领导，迟早这些吐槽的内容会成为你的噩梦。 |
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