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3月22日，上虞第三医院召开2024年工作部署会议，回顾过去一年取得的成绩与经验，擘画未来一年的发展蓝图与目标。中信泰富健康副总经理谢弢，宏恩医疗总经理陈恒文、宏恩医疗人事总监陈伟，上虞第三医院院长陈安、上虞第三医院党支部书记李玉静、上虞第三医院副院长金以军出席会议，全院中层以上干部参会，会议由上虞第三医院副院长黄承良主持。  会上，院长陈安总结了医院2023年工作，并对2024年工作进行了详细部署。他指出，医院等级评审是2024年的重中之重，全院上下要围绕创建目标任务，细化责任分工，加强学科建设，提高医疗服务能力，增强群众就医体验，奋力推动医院高质量发展再上新台阶。  上虞第三医院副院长金以军宣读《绍兴上虞第三医院关于周茂勋等中层干部职务聘任的通知》。  上虞第三医院医务科科长赵志刚宣读《绍兴上虞第三医院关于印发成立等级评审创建工作小组的通知》。  宏恩医疗人事总监陈伟从“绩效推进工作”、“薪酬管理工作”、“人才梯队建设工作”三方面介绍了2024年总公司人力及管理方针。他指出，人是第一生产力，要充分发挥绩效考核的激励、督促和导向作用，推动医院高质量发展。  ▸ 签订责任书 会上举行了2024年主要科室目标责任书签订仪式，由宏恩医疗总经理陈恒文与上虞第三医院副院长金以军、黄承良签署责任书。上虞第三医院院长陈安与宫健庆、甘永胜、叶芬、徐秋媛、王海英、楼莹等有关科室主任签署责任书。  中医科（颈肩腰腿痛）主任宫健庆代表聘任的中层干部发言，他表示，全院上下必将凝心聚力投入到等级创建的工作中，以保高质量、高标准完成各项工作目标，为医院发展添砖加瓦，为群众健康保驾护航。  宏恩医疗总经理陈恒文充分肯定了医院过去一年取得的成绩，希望医院再接再厉、再创新高，并围绕提升品牌科室建设、提升医疗服务、深耕社区资源共建、打造协调三个入口、加强医院品牌推广五个方面提出了指导性意见。  中信泰富健康副总经理谢弢做总结致辞：不平凡的2023年，全院攻坚克难、砥砺奋进，用实干奋斗交出了一份满意答卷。2024年是极具挑战的一年，也是医院抢抓机遇、积量提质、发起冲锋的关键一年，全院要紧紧围绕等级评审目标，全力以赴构建医院改革与高质量发展新格局。  文章来源：上虞第三医院 |
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