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单位里，被领导欺负是一件非常痛苦的事儿， 关键是你并没有做错什么，领导就是想要欺负你。 如果我们遇到这种情况，就不要再傻傻的被动挨打了。 要知道，单位里就没有公平可言，我们要做的，就是认清自己是不是被欺负了？ 如果是，用方法破局。 一般领导欺负下属，可以通过下面三种方式表现出来： 1、从来不给你好脸色 领导欺负一个人，他就不会给对方好脸色。 关键是你并没有做错什么，领导就是对你的态度不好。 好像你做什么都是错的，呼吸可能也是错的。 如果出现这种情况，只能说明领导看不上你，想要欺负你。 如果一个人看不上另外一个人，那么，对方做什么都不对。 好像根本不应该在他面前出现。 如果领导对你的态度是这样的，那么可以肯定的是，领导是在欺负你。 领导要欺负你，他是在故意刁难你，目的就是让你赶快在他眼前消失。 而且你离开的责任还不是因为领导对你不公平，他要把这种责任让你自己背。 2、给你分配的任务都是杂活儿 大家都知道，只要领导重视一个人，他一定是会把重要的任务交给他。 因为重要意味着责任心、信任，还有可以得到锻炼。 如果领导把重要的任务交给你，只能说明领导对你很信任，他有提拔你的想法。 反过来说，领导从来不把重要任务交给你，而给你的都是一些杂活，那么，只能说明领导没把你当回事儿。 如果你现在是职场新人，干杂活儿可以理解，毕竟新人有一个熟悉和锻炼的过程。 但是，如果你已经工作很久了，领导还是把杂活儿分给你，而且从来也不会问你的想法，只能说明领导是在欺负你，你在领导那里已经被判刑了。 所以，如果你每天都在干杂活，不要不当回事儿，你不当回事儿，就是领导希望看到的。 3、领导从来不表扬你 表扬一个人可以是口头上的，也可以是行为的。 比如，领导在很多人面前夸你，或者把单位里的优秀给你，再或者就是给你升职， 这些都是表扬，有变相的，也有直接的。 但无论是哪一种，都能证明领导对你的工作是认可的。 如果这些认可，领导从来没有对你说过，或者给你，只能说明领导根本没把你放在心里。 如果一个人根本没有把对方放在心里，那么，不管有什么好处，他都不会想着对方。 如果你跟领导的关系是这样的，只能说明领导是在要欺负你。 他欺负你的方式，就是没有把你当回事儿。 既没有表扬，也没有好处，有的只是没完没了的欺负。 关键是你并没有错，可能比其他同事做的都好，那么，只能说明领导是在欺负你。 最后总结一下： 领导欺负一个人是有具体表现的，也可能是一个表情，也可能就是他的言行举止。 不管是语言上的还是行为上的，总之只要你用心观察就能发现，你是被欺负了。 我们被领导欺负一定要想办法，破局才是关键，千万不要坐以待毙。 如果你坐以待毙，只能加剧领导对你的欺负。 【我能提供的服务】 1、微咨询： 人际关系/职场沟通/职业规划/把握人性/职场情商，399/小时。 2、陪跑咨询服务： ① 4次/月，原价1596元，现价1198元，立省398元。 ② 12次/3个月，原价4788元，现价3800元，立省988元。 正在招募： 纪子职场智慧交流陪伴社群，是为职场人以及同频的人，搭建的互相支持、经验交流、资源共享的交流社群，在这里，大家可以感受温暖的陪伴。 为了维护社群环境，加群方式：先加下方微信，由纪子职场智慧邀请入群。 今天的分享就到这里，以上如果有用，欢迎收藏、点赞、在看、评论、转发、打赏一条龙，您的反馈，是纪子职场智慧输出的动力。 |
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