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不知道，是不是每一个公司都会有一个“慢半拍”的同事，像我就遇到了： 部门经理周例会上提出问题，希望大家想出应对决策。其他都是七嘴八舌，但他总是不紧不慢，思虑差不多才会出口，并且一出口就是“箴言”。 安排了临时任务，也不是急急躁躁就开始动手，而是寻求相关线索，才会开始，完成的质量很优。 …… 平时，看到这个同事“慢半拍”，大家总是催促他快点，他常说的一句口头禅就是“着什么急，慢慢来”。因为他的这种表现，在部门里面，我们也都慢慢地受感染，不再那么的急急忙忙，遇事好好商量。 这种“不急”在职场中，虽然没有那些一口答应的讨喜，但大事情上绝对不含糊，并且能够保质保量完成任务，让人又爱又恨。 但这种“不急”，在当前的职场快节奏中有些格格不入，毕竟我们经常会被压力、焦虑困扰。其实，如果真的想去调整，还是可以做得到的。就像我手里在看的这本《不急：过不被催促的人生》，它是由拥有10年奥美经历，并在30岁事业巅峰改换赛道的“不急姐”施丝所撰写。用她的话讲，这本书更像是在一个下午茶时间，一位愿意敞开心扉的对话者，说一些不同的观点和想法给你听。不知道是不是能够引起共鸣或是忽略的回忆？
这本书与其他书籍很不同的地方在于，它不是套用常见的书籍体系模板，更像是一个人的倾诉、聊天，讲述自己的事情，讲述跟自己有关的事情，讲述那些我们同样遇到过但可能解决方法不一样的事情。 给大家分享几个很有感触的内容 01 买本育儿书对付你的同事 我把书翻到这里的时候，自己都忍不住笑了。因为作为一个妈妈，是容易引起共鸣的。我本来以为“不急”姐一上来会直接说书籍怎么用，结果出乎意料的是，她上来先讲了一个很多妈妈们没有意识到的情况，那就是育儿书真香。 我很理解她的这种关于“真香”的定义，那就是翻阅了育儿书籍并从中吸取有效的智慧，而不是死读书照搬去做，换成思考后更适合当下孩子的情况进行使用。 书中举了一个我们很常见的案例，那就是同事做了某件事但不够完善完美，老板就挑剔出来并指责同事。同事呢不服气闹情绪，消极怠工并将后续的工作内容留到了我们的手里。 如果是你，第一反应是什么？当然是不想干，毕竟凭什么别人的工作收尾到自己手里，自己手里还有别的工作呢。但“不急”姐就提出，育儿书里说遇到问题的时候，父母第一时间不是去指责孩子或告诉孩子怎么做，而是去了解孩子为什么会这样做，从根源上解决问题。比如先去跟同事表达自己对他的感受的理解，然后讲述同类型的经历，其次提出一个新的角度，让同事重新看问题，最后自然就是让同事主动关注解决问题。 是不是跟养育孩子一样，将这些对付孩子的办法拿来对付同事也没问题？ 当然，不同的问题不同的拆招，最不怕的就是对方各种作妖，毕竟“妈妈”有办法。 02 把上班当成一场大型真人秀 最近的浪姐也好，妈妈女儿也罢，包括经久不衰的《极限挑战》《奔跑吧》等这类综艺，属于明星们的真人秀，是不是很吸引人？ 如果我们转换一下，上班其实也是一场真人秀。 从早上的起床化妆、服装搭配，到出门时候的乘坐交通时候的各种“谢谢”“对不起”礼貌用语的使用，一直来到工位上，开始的噼里啪啦敲击键盘，包括与同事们的聊天，都在保持着自己的人设模板。 当下班到家，呼啦一下，那个人设立马切换到了最舒服的自己状态。 03 睡一觉就好了 周深的《小美满》火遍了大街小巷，其实里面蕴含的道理很简单，一切都是最好的，没有那种所谓的十全十美。红灯可以看作是小太阳；头顶的乌云捏成棉花糖…… 人生不如意十有八九，哪有那么多的“一切顺利”，它只能是一种愿望和期待，真正的生活百态都在进行。所以当遇到了问题，遇到了困难，可能睡一觉就好了。 当你连睡眠都变成奢侈，失眠，很容易让人失去希望。所以当真的解决不了，那就放松一下自己，好好的睡一觉，也许梦中就已经给你启示了。毕竟日有所思夜有所梦。 如果仔细的去观察我们的职场和生活，就会很轻松的发现，原来一切都尽在掌控，不急不躁，一切刚好。 一切的永远都太遥远了，只有当下才是我们能够看得见摸得着的，重点关注一下自己的今天，并在睡前告诉自己，今天我很好。 |
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