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2023年4月21日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会在河南洛阳举办“新时代人才工作与评价改革论坛”。华中师范大学人事部部长、人才工作办公室主任、党委教师工作部部长游丽以“关于新时代教师评价改革的几点思考”作主题报告。 游丽在主题报告中分享了国内外高校和本校华中师范大学教师评价改革的经验与做法，并提出下一步工作的思考。她说，评价是牵引，是指挥棒，具有重要的导向作用，总体思路要围绕办学目标，结合学科建设规划，破“五唯”，立“五重”。 一要重师德师风，将思想政治素质和师德师风作为首要要求和第一标准；二要重教育教学，严格教育教学工作量考核，突出教育教学实绩评价；三要重分类分层，构建有利于教师在不同领域和不同岗位发挥所长的多元评价体系；四要重质量导向，实行代表性成果评价，多种形式成果纳入评审范畴；五要重聘后管理，制定差异化的聘期任务，给予教师充分的自主权。 最后，游丽说，科学合理评价高校教师，能激发高校教师的积极性、主动性、创造性，因此构建品德、能力、业绩为导向的评价机制，建立激励创新、充满活力、可持续发展的多元化分类评价管理体系是我们下一步探索的重点，希望与各位同行携手并进，共同学习，全力推进教师评价改革走深走实，提升育人实效，推进我国高校教育高质量发展。 |
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