古人云：
“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。”
事物有根本和枝节，事情分先后次序，如果遵循事物发展规律，则更易接近本质。
工作中更是如此，有的人勤恳卖力，却莫名遭到不公；
有的人做事看似不慌不忙，但轻重缓急了然于胸。
其中的关键就在做事的顺序。
失之毫厘，差之千里，做事的顺序或主次搞错了，有可能越努力，越糟糕。
这4条职场为人处世之道，早知道，早调整，千万别搞反了。
先说yes，再说no
看到一段话，说职场交谈就像传接球，不能仅单向传递。
得“有来有往”正向交流，先肯定，再循序渐进提出要求，更利于推进工作。
前几天，单位广告部飞哥正在给我们开会，突然被上司娜姐电话“轰炸”。
原因是广告效果图多次修改，她仍不满意，严重拖慢项目进度。
飞哥先是表示认同娜姐对工作精益求精的态度，表示正在跟设计团队商讨细节，承诺会在规定时间内交付。
同时，他向娜姐询问团队成员最后一次跟她对接沟通的内容，是不是最终版本，是否还要再增减信息。
娜姐听后，态度稍有缓和，也意识到前期自己要求太多，给下属造成不少修改压力，才耽误交付时间。
最终，双方配合，敲定了方案。
职场沟通中换位思考是必需的，尤其是处理矛盾时，先从对方的角度考虑他想要听什么，再适时提出要求，会容易被接受。
戴尔·卡耐基在《人性》中写：
“跟别人交谈的时候，不要以讨论不同意见作为开始，要以强调，而且不断强调双方都同意的事作为开始。”
站在统一战线沟通交流，一定比站在对立面沟通更顺畅。
如果急于给出否定观点，看似是打“直球”，直击目标，实则忽视了对方的接受程度，反而会拖慢进程。
职场沟通，切忌推卸责任、争对错，要统一目标，抓住核心。
这样才能真正解决问题，保证双方利益最大化。
先理性思考，再感性处理
有人说：
“掌控自己的情绪，才能掌控人生。”
在职场中混得开的人，不是没有情绪，而是能更理性地分析问题，他们深知解决当下问题比陷入情绪更重要。
综艺《跃上高阶职场》中有组选手，因客户不提供数据，态度傲慢，被搞得情绪特别内耗。
他们采取的解决方式是，在汇报PPT里写下一句“你们的需求介绍是垃圾”，字字句句充满攻击性。
导师梁伟丰明白，他们不过是受负面情绪影响，急于找到发泄出口。
于是导师选择“忽略”他们的情绪宣泄，先针对方案给出具体修改意见。
而且还夸奖他们，说他们认真研究了客户需求，发现了疑点，没有盲目行动。
当大家的情绪平复后，梁老师建议改掉PPT里带有攻击性的语言，换成“我们真的需要你们的帮助，需要更多数据去做创意发散”。
经过梁老师的梳理，成员们也意识到自己的行为欠妥，马上厘清思路，紧急修改文稿和方案，最终获得客户认可。
有人说：
“情绪顺了，很多问题迎刃而解，人生就顺了。”
工作中，因立场不同产生矛盾或者分歧是家常便饭，重点是要分清主次，有意识地控制情绪，避免掉进负面情绪的漩涡。
只有管理好情绪，用具体的词汇描述感受，才能清晰表达自己的诉求，拉近彼此的距离。
同时，识别对方的真实意图，进而解决问题，是沟通的首要任务。
在这个过程中建立良性的关系，才能为后续的合作搭桥铺路。
先低调做人，再高调做事
亚里士多德曾说：
“高标准做事与低姿态做人是和谐统一的，是造就一个人厚重与辉煌人生的必备条件。”
其实，到了一定年纪就会发现，职场中越成功的人，做人越低调，他们懂得放低自己的身段，韬光养晦，积攒能量。
而有些人，为人张扬、爱耍心机，表面配合实际背后“小动作”连篇，到头来只会弄巧成拙。
一档职场综艺中有一位女选手，为了突出自己能力出众，在没有和团队伙伴商量的情况下，私自更改方案，导致团队减分，内部关系紧张。
后续团队做新任务时，她又不表态、不发言，只给出否定意见。
再次进行汇报时，队友被老板批评方案做得不合格。
她全程一脸“与我无关”的表情，不仅流露出优越且不屑的神情，事后还单独找老板展示自己的创意以邀功。
观众质疑这种“事后诸葛”，自以为是，对整个团队无任何价值，只想在老板面前凸显自己的人能走多远？
果不其然，女选手首轮就遭淘汰。
做人，没有品行，再优秀也很难成事。
看过一段话很赞同：
“小聪明的人会放肆，但放肆之后会发现周围只剩下自己；
大聪明懂得克制，但克制之后发现，身边聚集起越来越多志同道合的人。”
人无信不立，真诚待人，勇担责任，会吸引更多同频的人共同拓宽道路。
低调做人，脚踏实地，在小事中积蓄力量；高调做事，表达自我，更能厚积薄发。
先向下扎根，再向上生长
演员张颂文演讲，提到别人教他种花时说：
“种花每次都失败，你只想挖它上面的部分，很少挖它的根部。
枝繁叶茂是你可以看见的，但是支撑枝繁叶茂的是它的根系。”
人亦是如此，唯有向下扎根，才能向上绽放。
电视剧《平凡的荣耀》里颜值出众、名校毕业的兰芊翊，一心想要展现实力，快速跃升。
但初入职场，她不懂变通、顶撞上司，多次被刁难打压。
之后她收敛自己的心高气傲，积极配合同事，认真完成上司交代的事情。
看到兰芊翊的变化，上司才慢慢让她接手重要项目，给予更多展示机会。
兰芊翊自己也非常争气，遇到困难不放弃，竭尽所能突破难关，最终凭借出色的表现赢得大家的认可。
世界上没有一个人，是只靠自己的力量，就可以成功的，成功的背后一定有许多人在有意或无意地帮助你。
人人都渴望繁花似锦，但没有打好扎实基础的野蛮生长，越向上攀升，根部越无力承受其重。
职场中向下扎根是必不可少的自我探索之路，扎根的深度决定自身成长的高度。
钻研专业技能，了解行业上下游发展规律，学习高效办公软件，精进能力的同时补充短板，实现自己的不可替代性，职场之路才能越走越顺。
努力向下扎根，呵护根系，施肥浇水，定期修剪枝叶，在每一次的风吹日晒中慢慢吸收能量，终会长成参天大树。
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《读者》中有段话读来很有感触：
“真实的职场，不是游乐园，而是试炼场。
把工作当修行，一路遇事修性，逢人修心，既能成就事，亦能成就自己。”
厉害的人，不仅能力出类拔萃，更理解为人处事的重要。
时刻低调谦逊，不会为一时的得失乱了章法，懂得理性分析利弊，该隐忍时冷静应对，脚踏实地，专注自我提升。
成长没有捷径，确定好方向和顺序，就不要怕山高水远。
要相信，只要不停下脚步，终会到达理想的彼岸。
