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来源丨HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心
HR新逻辑前22家名企人力资源管理原创推文，获得了10万+HR的好评和喜欢，感谢大家~今天小逻辑继续给你带来名企人力资源管理原创 ·「 第23篇」牛奶，是很多人早餐的必备单品，今天我们就来聊一聊乳品老牌企业——蒙牛。蒙牛成立于1999年，总部位于内蒙古呼和浩特，旗下拥有特仑苏、纯甄、冠益乳、优益C、每日鲜语等众多品牌。作为中国乳制品行业两大巨头之一的蒙牛，其人力资源管理体系有许多值得借鉴的地方！好的人才策略，不只是立足于当下的人才需求，更要为企业的长远发展做打算。蒙牛能够持续快速的发展，同样离不开人才的引进和培养。蒙牛一直致力于打造一个良好的雇主品牌形象， 始终将员工的发展放在首位，其一直主张的“来！一起牛”也逐渐深入人心。蒙牛曾荣获福布斯中国2023年度最佳雇主，Universum权威发布的中国“最具吸引力雇主”，蒙牛也在快消品行业榜单TOP1。蒙牛也因此获得了不少客户和候选人的好感，特别是在人才招聘上的优势非常明显。蒙牛核心价值观分为4部分：消费者第一、让牛人绽放、异想才能天开、正直立本、诚信立事。在人才招聘中，蒙牛格外注重候选人的品德，蒙牛创始人牛根生有句名言：“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”。优秀的品德是蒙牛认定人才的基础，必须要满足“品德线”，才有机会进入蒙牛集团。星Plus计划：面向全球顶尖院校的专业博士生，旨在发掘并培养高潜力博士，致力于锻造领军型人才。未来星计划：面向国内外院校毕业生支撑蒙牛未来战略实现的关键管培生项目，旨在选拔与培养高潜毕业生，充实蒙牛拔尖型青年人才储备队伍。星动力计划：面向应届毕业生特别开设的人才项目，旨在选拔与培养有志于深耕业务、追求专业成长与价值成就的青年人才。4、面试流程： 网申—线上测评—面试（包括2-3轮面试环节，具体以HR通知为准）—结果反馈纵向考核：由上级领导依据其岗位职责和企业战略、部门战略的分解情况来设定。横向考核：由各职能型“闸门部门”设定,主要用于考核管理人员在制度执行、领导力、团队建设、接班人培养等方面的绩效表现。两条基本原则：中高层领导的直系亲属一律不准进企业，中高层领导一律不准往企业塞人。“三准三不准”的规则：只准上级请下级吃饭，不准下级请上级吃饭；只准上级给下级送礼，不准下级给上级送礼；只准上级给下级拜年，不准下级给上级拜年。（1）人才培养：蒙牛企业文化里有句话——培训是最大的福利。蒙牛关注每一位员工的学习、成长和发展，对不同类型的人才分别开展了不同的培训项目。如对青年人才，蒙牛设有“青训营”“未来星计划”；针对领军型人才设置了“蓝海项目”、“掌舵人项目”“信任经理人”“领导力公开课”……其中，蒙牛的“蓝海项目”，是其培养干部储备的摇篮，该项目通过人才盘点，建立起针对不同岗位、不同层级高潜力优秀人才的培养体系和方案，为公司持续输送管理人才。「值得」学习平台是蒙牛人的专属的数字化学习中台，里面包含6000+门在线课程，能够让员工实现通用力、专业力和领导力的全方位提升。干部评估盘点体系：蒙牛基于LOVE+人才标准，贯穿干部从入职到进入人才池培养、晋升的全流程。LOVE+分别代表：L—领导力、O—专业力、V—价值观、E—成果、+—潜力；该模型为蒙牛的人才发展建立统一衡量标尺，引导员工科学识别个人短板，聚焦发展需求。牛根生曾说：我80%的年薪都给了员工；不仅如此，整个蒙牛管理层就是一个“散财团队”。蒙牛秉承着“财聚人散，财散人聚”的人才激励观念，在员工的薪酬和福利板块，都乐于“散财”。蒙牛每年会对员工的薪酬进行调整，调薪与部门业绩、员工工龄挂钩，涨幅在5%-20%之间。②福利板块：蒙牛不断为员工提供人文关怀，营造浓厚的关爱员工的企业氛围，提高了员工的归属感、幸福感与企业凝聚力。新员工入职欢迎仪式+新人礼物、周年头爱、转正/晋升贺信及仪式、退休关爱金；用餐补贴、通勤补贴、话费补贴、节日礼金、防暑降温福利、节日礼品；婚礼贺金及集体婚礼活动、二胎三胎贺金、生日贺金、孝心计划、宿舍计划、帮扶计划.；带薪年休假、探亲假、两地分居团圆假、独生子女与非独生子女护理假、婚假、产检假、产假、哺乳假、育儿假……蒙牛的福利不只是关注员工，也惠及到员工的家庭，在员工福利这一块，蒙牛做得非常极致。股权激励：在2020年的时候蒙牛推出的合伙制及虚拟持股计划，该激励计划能够让不同层级、不同业务方向的员工都能积极参与到企业发展的过程中来，从而激发员工的创业精神。以前核心管理层的奖励占总激励额度的60%-70%，CEO占30%，经过改革后，CEO最多拿10%，核心管理层拿20%-25%，大部分奖金激励都下沉到中坚力量身上。这样的分配比例，较大的激发了中层管理的激情和斗志。荣誉激励：蒙牛每年都会为优秀员工、优秀骨干、优秀经理人……颁奖。颁奖仪式非常隆重，不仅有物质激励，还有精神激励的加码，给足了牛人荣誉感和成就感；也能够大大地激发其他员工向优秀员工看齐的斗志。下一篇想看哪家企业的人力资源体系？留言告诉小逻辑哦~
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