【原】与领导拉关系，不能顾此失彼

很多人想要拉近与领导的关系，首先想到的就是跟领导送礼。

他们想用送礼的方式，解决自己和领导的关系，达到升职的目的。

但是结果却是领导连门都没让进。

为什么会出现这种情况？

原因就是你根本没有把自己的问题解决了，让领导看到你对他的用处，领导怎么可能会让你接近。

我们想要靠近领导，首先要解决的是自己，其次才是解决与领导的关系。

你没有让自己变得有价值，领导凭什么要去跟你建立关系。

所以先修炼自己，再去修炼与领导的关系，这样的顺序才是没有颠倒的。

那么我们如何先修炼自己，然后再去解决与领导的关系呢？

这里面是两个问题，但这两个问题是需要同时进行的，而不是有时间顺序的。

首先，我们修炼自己，一定是提高自己的工作能力。

你没有工作能力，没有解决问题的能力，你跟领导再套近乎都白瞎。

因为领导需要你帮他解决问题，而不是用你拿来当摆设的，你的工作能力不行，一个是领导重用你，不能服众，再一个就是帮不到领导，浪费了领导的权利，领导为什么要这样做呢？

其次，你暗暗的修炼自己去了，领导根本看不见，不知道你的能力怎么样，更不知道你的为人怎么样，领导怎么可能会重用你？

重用一个人一定是对对方了解的吧，如果领导对你的情况什么也不知道，他怎么可能想着要去提拔你？

所以我们修炼自己的同时，也要去领导面前表现，让领导知道你的工作能力，知道你的为人是怎么样的。

最后，我们既展现了工作能力，又在为人处事上给领导留下了好印象，领导怎么可能会不提拔你。

升职是一个技术活，他既要表现我们的工作能力，还要彰显我们的为人处事能力，这两种能力缺一不可。

你不能说，我光表现工作能力了，把为人处事甩在一边。

也不能说，我光去钻研领导了，把提高工作能力丢在一边。

顾此失彼，或者是丢了西瓜捡芝麻，在与领导建立关系中都是不可取的。

只有在两项能力缺一不可的情况下，我们才可能被领导重视和发现，领导也才可能愿意跟你靠近。

否则，你在领导眼里就是可有可无。

所以在职场上，对于靠近领导这件事情，一定要弄明白，不能东一榔头，西一棒槌。

你只有让两件事情同时去做，才没有浪费时间，让自己抓住晋升的机会。

(原创/纪子职场智慧)

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