|
有位年轻网友在单位是个副科长，工作能力比较强，半年前科长调走了，由他这个副科长主持全面工作。 一般情况下，临时主持工作三个月左右就应该转正了，可是差不多都半年了，领导也没有提拔他的意思。他有点着急，就跑来问我，要不要找领导去提提这个事？是不是领导工作太忙，把给自己转正的事情忘了？ 我说，我也当过单位的一把手，一般情况下领导忘记的可能性非常小。一个单位的中层管理干部就那么十几位，顶多二三十位，天天在眼皮底下转悠忙着忙那，一起开会，请示汇报，怎么可能会忘了呢？ 领导没有及时给你转正，恐怕自有其中的道理。你最好不要主动找领导催问这个事，效果肯定不好。如果你措辞不当，说不定还会起反作用。 据我所知，你这种延期转正的情况，很有可能是你某些工作处理得不大好，没有按照领导的意见去落实，没有达到领导所期望的目标。或者有人告刁状进谗言，领导对你产生了某些误会，所以迟迟不肯给你转正。 还有一种可能，可能对你整体的业务能力、工作业绩、群众关系、开拓精神等方面都不够满意，还想再观察一段时间。这时候你跑去找领导问这个事，逼着让领导给你一个说法，那么无非就是领导再把你的那些不足都数落一顿，让你心里更窝囊。 假如你是带着一种怨气去谈的，交谈过程中难免会用词不当，牢骚满腹，反而让领导对你的印象更差。原本下一批提拔可能会考虑到你，这么一谈，下次也没戏了。 建议你找机会跟领导汇报一下近期的工作，谈谈自己的新思路，提些合理化建议等等，但绝对不要直接谈自己晋升的事情。其实你的这点小心思，领导肯定是心知肚明的。他如果想提拔你，自然会提拔你。如果他不想提拔你，催也是没有用的。 |
|
|
