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2024年分享的第170期 | 总第3218期 截至2024年6月18日的豆瓣评分8.6分
“七个习惯”在140多个国家广泛传播，《财富》杂志100强中的90%和世界500强中的75%的企业，数以万计的中小企业，无数政府机关、事业单位，军队以及教育部门， 每年全球近百万人次参加“七个习惯”的培训，柯维的思想和方法帮助数以千万计的人打造卓有成效的人生。“七个习惯”给人们特别是管理者和领导者带来一场意义非凡的变革，对全世界学生的影响将在十年之内显现，甚至改变一个国家的强大。《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》是一部永恒经典，里程碑式的著作——高居《纽约时报》最畅销书排行榜之首长达30年，总销量超过4000万册，在全球140多个国家以40种语言出版。常年稳居中国各大新华书店、当当、京东、亚马逊畅销排行榜前10名，风靡全球，影响力覆盖几亿人。「著者介绍」 史蒂芬·柯维博士，被《时代周刊》《经济学人》以及全球学界誉为“人类潜能导师”；“年度zui具影响力人物”；“影响美国历史进程的25位人物之一”；“zui具前瞻性的管理思想家”。俄罗斯总统盛赞：“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家。”他的思想和成就，与拿破仑·希尔、戴尔·卡耐基比肩。
史蒂芬·柯维一生用公认的原则激励了数以亿计的人们。他数次周游世界，留下一条简洁的信息：为实现生命中真正的成功和意义，我们生活的方方面面都要以原则为中心。他总是以老师的身份告诫人们：“生命中三个常量是：变化、选择和原则。”1.古希腊名言曾说“做事不过度”，这是一个很好的提醒，所有事情都应该适可而止，包括我们的技术手段。 2.双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。 3.每天安排一些空闲时间。在上床睡觉之前写点日记或洗个澡。要承认，什么事也不做也没什么，甚至是重要的一环。 现在天亮得很早，当周二的红日冉冉升起，迎来了六月的第三个周二红色热血日。这一天，工作与激情交织，如同烈火般燃烧，让人不禁想起史蒂芬·柯维的经典之作《高效能人士的七个习惯》。红色，象征着热情、勇气和活力。在红色热血日这一天，我们需要的正是这种不屈不挠、勇往直前的精神。而《高效能人士的七个习惯》恰恰为我们提供了这样一种力量，让我们激发内在潜力，实现自我价值。在我们尚未形成任何高效能的习惯时，往往依赖于他人来解决问题和达成目标，缺乏自我意识和责任感，容易受到外界环境和他人意见的影响。在这个阶段，我们的成长主要依赖于外部力量，而不是内在动力。这个时期被称为依赖期。我将书中提到了七个习惯对应成长的三个阶段：独立期、互赖期、更新期。以下是对这种理解的阐述：当我们开始养成《高效能人士的七个习惯》中的前三个习惯时，我们进入了独立期：积极主动：我们学会了对自己的行为、情绪和选择负责，不再被动地等待外部环境的改变。以终为始：我们明确了自己的长期目标和价值观，开始制定并追求与之相符的计划和行动。要事第一：我们学会了如何有效管理时间，将精力集中在最重要的事情上，提高工作和生活效率。在这个阶段，我们逐渐摆脱了对外部力量的依赖，开始依靠自己的能力和资源来解决问题和达成目标。我们变得更加自信、自主和独立。随着我们进一步养成《高效能人士的七个习惯》中的第4个到第6个习惯，我们进入了互赖期：双赢思维：我们学会了在追求个人利益的同时，也关注他人的需求和利益，寻求双方都能接受的解决方案。知彼解己：我们更加注重与他人的沟通和理解，通过倾听和反馈来建立更深入的人际关系。统合综效：我们学会了整合各种资源和力量，发挥团队的最大优势，共同实现更大的目标。在这个阶段，我们意识到个人的力量是有限的，需要与他人合作才能实现更大的成就。我们学会了如何与他人建立信任、合作和共赢的关系，共同创造更大的价值。当我们完全养成《高效能人士的七个习惯》中的最后一个习惯——不断更新时，我们进入了更新期：在这个阶段，我们认识到持续学习和自我提升的重要性。我们不断地反思、学习、实践和改变，以适应不断变化的环境和挑战。我们通过更新自己的知识和技能、调整自己的心态和态度、改善自己的人际关系和健康状态来保持个人和团队的活力和竞争力。在这个阶段，我们成为了一个真正的高效能人士，不仅能够在个人生活中取得成功，还能够在职业生涯中领导团队、影响他人并创造卓越的业绩。早上，跟孩子聊天，我们提到了这本书，她没有看过这本书，但分享自己对于高效能人士的七个习惯的看法：1.坚持原则，履行承诺。当低效能人士还在按掉响了几次的早起闹钟时，高效能人士说五点起就五点起，坚持自己对自己的承诺。2.瞄准目标，快速行动。当低效能人士还在洗茶杯开电脑聊天的时候，高效能人士已经围绕目标，开展行动，而且动作迅速，效率很高。3.注重休闲，平衡生活。当低效能人士还在做第一项工作的时候，高效能人士已经把一周的工作完成，且提出休假两天，且顺利得到了领导的批准（因为该做的工作都做完了）。4.加强运动，精力充沛。当低效能人士找借口不动，逐渐变胖，精力值很低的时候，高效能人士已经利用各种碎片时间和专门时间，运动完毕，且保持了不错的身材，不担心超重。5.充电提升，持续进步。当低效能人士面对不了解的领域束手无策时候，高效能人士积极自学，向人请教，提升自己，快速了解和进入新领域。6.言语沉稳，优质人际。当低效能人士内耗到说话有气无力的时候，高效能人士说话沉稳，且乐于助人，有很不错的人际关系，经常能收到礼物。7.化繁为简，快速决策。当低效能人士在线上线下为哪个产品便宜几毛钱反复比较的时候，高效能人士已经快速决策，付款走人了，因为高效能人士的时间值钱。然后她还夸了我，说我就是高效能人士，还说我又工作还玩儿得不少。哈哈，咋说呢，我虽然觉得自己其实还有很大差距，但觉得挺开心的，要以书里的七个习惯和小朋友说的七个习惯要求自己。她说的第一个是早起，早起才能有更多自己可以掌控的时间，是红色习惯；第二个是高效工作，是红色习惯；第三个和第四个是绿色习惯；第五个是蓝色习惯；第六个是黄色习惯；第七个是白色习惯。五色习惯，会带来，五彩人生。《高效能人士的七个习惯》是一本值得每一个职场人士细细品读的图书。在红色热血日的今天，让我们以更加饱满的热情和更加坚定的信念，去迎接每一个挑战，创造更加辉煌的未来！五色图书，五彩人生，周二红色热血日快乐！微信读书有电子版——个人自我提升的人生必修课，组织变革成功的专属行动指南
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