社保迎来大变化！2024年7月1日正式执行！

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社保申报又发生大变化！

从2024年7月1日起，企业由向人社局申报工资改为直接向税务局申报当月缴费工资。这一信号意味着什么？对企业有何影响？快跟着小北一起来看看~

          

01

社保大变

7月1日起执行！

          

青岛税务发布最新公告，社保申报流程大变。

 原来社保申报流程：用人单位先向人社局、医疗保障部门申报缴费工资，再依据两部门核定的应缴费额向税务局缴费。         

 新申报流程：2024年7月1日起，用人单位直接自行向税务部门申报缴费工资。

 也就是说，原来税务局只是作为一个收费单位，你企业的社保交没交，交的对不对，我税务局没有相关数据，我管不了。     

但，新改变的流程之后，用人单位需要向税务局申报工资，税务局根据用人单位申报的工资核定应缴费额，用人单位根据税务局核算的社保费，每月向税务局申报纳费。        

白话就是，现在所有的社保工作全部移交给税务局，以后社保完完全全都归税务局管了。         

如果说到这，你还不知道意味着什么，对企业有什么影响的话？接着往下看，你就明白了~

          

02

社保被查！

税务局明确：必须足额缴纳！

也是在6月，一家企业因社保问题被税务局稽查：           

 稽查理由写的很清楚，该劳务公司没有依法为员工足额缴纳社保，限公司按期补足。 

在实务中，绝大多数民营企业给员工入社保都是按最低基数缴纳社保，过去那种社保申报方式，税务局可能睁一只眼闭一只眼就过去了，但是，现在所有的社保业务全部归税务局征管，如果我们还以过去思维去申报社保的话，可要小心了。

          

03

注意了

按最低工资基数申报申报，违法！

          

那公司为员工入社保基数到底应该是多少? 根据《社会保险法》相关规定，职工的社保基数，按员工上一年平均工资与当地社平工资对比确定，具体确定方法如下：        

所以，企业如果是按最低工资基数申报社保，是违法的！

那既然企业按最低基数缴纳社保，那税务局是如何稽查企业的？

这里有个关键点，就是工资。

1、企业所得税申报工资与社保申报工资数据比对     

通过企业所得税汇算清缴时申报的工资与员工人数算出平均工资与社保申报时报给税务局的工资比对，是否存在差异。

2、个人所得税申报工资与社保申报工资数据比对    

一般情况下，税务局会采取12月底个税申报的工资总额和申报人数测算出平均工资，然后再跟社保申报的工资比对，看是否存在异常；

3、企业所得税申报工资与个人所得税申报工资比对

两两比对之后，如果不一致或者差异比较大的话，容易出现风险预警被税务局稽查。

04

这10类人，企业不用缴纳社保！