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选优不避近 续 ——我“异”故我在（再续八十五） 一说到人才，尤其是优异之才，一些人往往想到的是“外来的和尚”。在更大的范围内搜寻超群之才并没有错，但是如果以为人才一定离我们很远，越是远离现状的地方人才越为优异，如果不是崇洋媚外，那也大谬不然。其实，在很多情况下，我们急需的人才往往就近在眼前。 我们寻找合作伙伴，为的是解决现实问题，而我们身边的人才则比较熟悉实际情况，对我们共同面临的问题往往有共同的认知，一些现实问题的解决正需要从感同身受中不谋而合。我们寻求合作伙伴只有实事求是、才能达到配合默契的佳境。墨子在《修身》篇中说：“君子战虽有阵，而勇为本焉；丧虽有礼，而哀为本焉；士虽有学，而行为本焉。”以解决实际问题为本，是不必苛求人才有什么样头衔、资格的。孔子说过：“三人行，必有吾师”。既然能有为师者，必有其长处，可为某一方面的人才。由此可见，在与我们同行的人们中并不缺少人才，而缺少的是发现，只要我们放下居高临下的挑剔就不难有所发现。法国艺术大师罗丹认为：美，在于发现。在我们身边并不缺少美，缺少的是发现。人才的发现与美的发现，道理大概是相通的。 上述广告公司的录用标准确有一定的道理，摆在眼前的人才你皆不以为然，怎么能说明你这个人才的品行是令人信服的，如何能与更大范围的人才圆满合作呢？所以，墨子在《修身》篇中还说：“近者不亲，无务来远；亲戚不附，无务外交；事无终始，无务多业；举物而暗，无务博闻。”对身边的人才都不能和睦相处、妥善安置，既使招来天下贤良，能否与人家真诚合作，也是值得怀疑的。在2024阿里巴巴全球数学竞赛决赛公布的名单中，江苏省涟水中等专业学校的17岁女生姜萍从一众名校生中突围，全球排名12，成为阿里数赛举办以来首位打进决赛的中专在读生。学服装设计专业的姜萍也是唯一闯进全球30名的女性选手，竟然被质疑造假了。有人言之凿凿，确认整件事就是在作秀，幕后推手是姜萍的老师；还有人认为是阿里巴巴的团队在自导自演，目的就是为了扩大自己的影响力。这样的质疑本身值得质疑，表明社会上总有些人看不得他人好，心态有问题！ 距离的远近，对于自我大异者之间的联合进展来说，也是在变化着的。身边的人才你不联合，人家勇闯天下，那就是远处的人才；反过来说，不远万里招揽过来的奇才与自己朝夕相处，那就成了身边普通的合作伙伴。等到你消除了朦胧的神秘感之后，可能会觉得他不过如此。战国的孟尝君就因此而产生过动摇。孟尝君广收门客，天下贤士慕名投奔而来，成为孟尝君的“舍人”、“食客”。日子久了，孟尝君对渐渐熟悉起来的“舍人”、“食客”就颇有些看不起，准备赶他们走，幸亏有个叫鲁仲连的来劝阻才作罢。劝阻的道理也很简单：你把身边的人才都弃逐了，那谁还肯千里迢迢赶来为你效力呢？ 谢谢关注公众微信号《商坛论衡》 |
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